?　這里我們提出了“代管”這一模式。
　　所謂代管，顧名思義就是代理管理，與體育界的經紀人公司負責運動員的轉會、工資談判等模式差不多。那么實施代管的機構應具備什么條件，代管有哪些方式，是否可行呢？我們來作進一步的闡述。

　　一．綜合上述塔吊存在的問題，很明顯代管機構應具備下列條件：
　?。保邆渫晟频脑O備管理制度、有效的監(jiān)督檢查機制。
　?。玻畵碛袑I(yè)的管理人員、專業(yè)的維護保養(yǎng)人員和操作人員。
　?。常哂杏行У乃醪鹧b資質。
　　４．具有可靠、可行的員工培訓制度。
　　二．代管有兩種基本方式：
　　１．塔吊業(yè)主將塔吊完全交于代管機構使用、管理，每年向代管機構收取協(xié)定的費用。
　?。玻鯓I(yè)主不將塔吊交于代管機構，只在使用時請代管機構管理，每項工程由代管機構向塔吊業(yè)主收取協(xié)定的費用。

　　三．代管的可行性分析：
　　以本集團公司下屬租賃公司為例。租賃公司目前狀況是：
　　1．塔吊擁有量嚴重不足：僅有３臺QT80塔吊，１臺QT40塔吊。而本地區(qū)建設工程中廣泛使用的是規(guī)格為400KN?M極其以下的小型塔吊，因此不僅無法滿足集團公司所建工程對塔吊的需求，更不用說對外拓展業(yè)務了。

　　2．資金匱乏，無力購置所需設備，從而阻滯了企業(yè)的發(fā)展，并逐漸在市場競爭中失去競爭力。

　　3．有一整套設備管理制度，有專業(yè)的管理部門、管理人員、維護保養(yǎng)人員及操作人員，有本市最高級的拆裝資質，完全具備代管的條件。但由于塔吊擁有量不足，存在“巧婦難為無米之炊”的狀況。

　　如果以租賃公司為代管機構，按代管的兩種基本方式代管部分塔吊，不僅塔吊的機械狀況與技術性能得到了充分的保障，塔吊業(yè)主也無需為塔吊是否會發(fā)生事故擔憂，政府職能部門對塔吊的監(jiān)管也集多點于一點，更能行之有效的實施了。而對于租賃公司而言，也擺脫了資金不足、設備不足的困境，擁有了參與市場競爭的資本與能力。
　　因此，我們認為對塔吊實施代管，無論在安全上，還是在經濟上，完全能產生一個“雙贏”的效果。