職工拒絕施工作業(yè)，這在過去是大家想都不敢想的問題，可是在中石化山東勝利油田孤東三采中心，這是賦予職工的一項(xiàng)權(quán)利。今年6月份以來，三采中心圍繞“以人為本、安全為首”的安全理念，從工人的角度出發(fā)，實(shí)施了“安全健康工程”，規(guī)定職工在“非安全狀態(tài)”下可拒絕施工作業(yè)，維護(hù)職工的安全健康權(quán)益。該中心明確提出：凡干部違章指揮、達(dá)不到安全生產(chǎn)條件，職工可以說“不”，有權(quán)停止生產(chǎn)。職工違章操作，工友有權(quán)讓其暫離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

　　高溫可拒絕進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)

　　進(jìn)入6月份以來，天氣變得炎熱。而油田工人工作的注水泵房由于面積大，設(shè)備多，過去為了保養(yǎng)設(shè)備，避免灰塵對(duì)設(shè)備造成污染，之前很少打開窗戶通風(fēng)?？墒强紤]到現(xiàn)在的室內(nèi)溫度偏高問題，中心決定每天打開窗戶進(jìn)行通風(fēng)，不過這樣做顯然增加了保養(yǎng)設(shè)備的難度，但是考慮到職工的工作環(huán)境，中心還是以工人的健康為重。

　　現(xiàn)在，三采中心規(guī)定只要泵房溫度超過33℃，除了特別緊急的任務(wù)和正常的資料錄取，職工可以不去泵房，特別是11：00—15：00，較長(zhǎng)時(shí)間的例行保養(yǎng)工作職工可以避開這個(gè)時(shí)間段。這項(xiàng)制度實(shí)施以后，職工就可以選擇在比較舒適的時(shí)間去工作，既增加了職工的工作效率，還避免了職工因?yàn)榍榫w、身體不適、中暑而釀成事故。該中心還每天派專人送綠豆湯、西瓜等解暑飲、食品到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，給每個(gè)野外施工隊(duì)伍配備了遮陽傘，并盡量避免中午作業(yè)施工。

　　“設(shè)備二級(jí)保養(yǎng)通常需要一個(gè)多小時(shí)，原來我們?cè)诓煌革L(fēng)的泵房里干活，工農(nóng)里都能擠出水來，好幾次差點(diǎn)中暑?，F(xiàn)在好了，我們可以自主選擇涼快時(shí)干活。”職工王林明說。

　　甲醛濃度超標(biāo)可推遲作業(yè)

　　注聚一隊(duì)的一線職工要經(jīng)常同注聚泵、有毒化學(xué)藥劑等接觸，噪音和粉塵侵害也會(huì)對(duì)身體健康產(chǎn)生影響。特別是在注聚過程中，聚合物配制站每天需要投加聚合物千粉和定期添加甲醛殺菌劑，聚合物千粉易揮發(fā)出氨昧并揚(yáng)起粉塵，而甲醛易揮發(fā)出很強(qiáng)的有毒有害氣體，如果為了趕生產(chǎn)任務(wù)，職工在甲醛濃度超標(biāo)情況下還繼續(xù)工作，一定會(huì)對(duì)他們的身心健康造成傷害。為此，中心引導(dǎo)一線職工，如果是在甲醛濃度超標(biāo)情況下，職工可以拒絕施工，待濃度降到安全狀態(tài)后再施工。

　　泵房雖然噪音并不是很大、甲醛濃度控制在合格標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，但是為了做到有備無患，該中心還是采取了最穩(wěn)妥的防護(hù)辦法，給每個(gè)職工配發(fā)了一個(gè)小耳塞和負(fù)壓式呼吸器。職工劉紅梅說，可別小看了這些小小的耳塞和呼吸器，這都是花費(fèi)數(shù)萬元從專業(yè)勞保用品店購買的。

　　在6月30日上午，按照計(jì)劃，注聚一隊(duì)3＃注聚站上午應(yīng)進(jìn)行一項(xiàng)常規(guī)設(shè)備保養(yǎng)。但注聚泵房?jī)?nèi)甲醛濃度略微超標(biāo)，這在過去，職工們會(huì)仍然接著工作，可是現(xiàn)在，職工們就對(duì)此提出了意見，于是按隊(duì)內(nèi)新規(guī)定將保養(yǎng)工作推遲了一天進(jìn)行。

　　該隊(duì)的張寅杰隊(duì)長(zhǎng)解釋道：雖說是常規(guī)保養(yǎng)，但耗時(shí)至少在一小時(shí)以上，雖然甲醛濃度只是略微超標(biāo)，但為了職工的安全健康權(quán)益，就算職工執(zhí)行施工指令，班組長(zhǎng)也不會(huì)同意的。三采中心授予職工的安全生產(chǎn)否決權(quán)，就是讓他們更好地保障自己的權(quán)益，所以職工在這種情況下拒絕作業(yè)我們也是支持的。

　　該中心還先后想方設(shè)法從緊張的成本中擠出部分資金對(duì)3座注聚站應(yīng)用先進(jìn)的機(jī)泵降噪技術(shù)，電機(jī)安裝消音器，泵房頂部和四周懸掛吸音板，安裝移動(dòng)式隔聲屏，降低了噪聲值。其中有一座站操作間噪聲值由原來90分貝降到了83分貝，使全部注聚泵站增達(dá)到了85分貝以下環(huán)保安全標(biāo)準(zhǔn)，使泵房?jī)?nèi)噪聲達(dá)標(biāo)率達(dá)到80％。

　　從健康出發(fā)調(diào)節(jié)崗位

　　三采中心基層隊(duì)通過實(shí)施“安全健康工程”，使每名接觸有毒有害作業(yè)的職工得到應(yīng)有的職業(yè)健康檢查，建立了健全的一線健康檔案，實(shí)現(xiàn)了職工身體健康動(dòng)態(tài)管理，時(shí)時(shí)掌握員工的健康狀況。職工健康檔案完整地記錄了職工的個(gè)人資料、身體健康情況、心理測(cè)試成績(jī)等資料，為企業(yè)深入了解和掌握員工的各種狀況提供了準(zhǔn)確詳實(shí)的信息。

　　由于石油行業(yè)的特殊性，很多崗位的職工由于年齡、身體狀況等原因，犯上了胃病、關(guān)節(jié)炎等各種職業(yè)病，不適合在一個(gè)崗位工作太久?？墒怯械穆毠び捎谂绿岢鰮Q崗領(lǐng)導(dǎo)不同意，就顧不上現(xiàn)崗位對(duì)身體的傷害。針對(duì)這個(gè)情況，該中心就做出規(guī)定，如果職工對(duì)安排的崗位有異議，可以向上級(jí)申請(qǐng)，如果是真的會(huì)對(duì)員工的身體有不良影響，員工可以拒絕上崗，而中心會(huì)調(diào)查清楚后重新做出調(diào)整。

　　現(xiàn)在，該中心已經(jīng)做了調(diào)整，讓孕婦、身體素質(zhì)比較弱和年齡偏大的職工離開一線崗位。根據(jù)查閱員工的健康情況檔案和職工意愿，該企業(yè)去年共調(diào)整了50多名職工的工作崗位，確保了每個(gè)職工以健康的身心投入到工作中去，為職工營(yíng)造了一個(gè)更加健康、安全的工作氛圍。

　　非安全狀態(tài)下可以說“不”

　　為了強(qiáng)化職工的職業(yè)危害防護(hù)意識(shí)，該中心計(jì)量站、配水間等一線崗位實(shí)行職業(yè)危害保護(hù)制度上墻的措施，規(guī)定各班組職工在上班前集體朗讀這些職業(yè)危害防治規(guī)定，在潛移默化中熟悉和掌握相關(guān)知識(shí)。

　　注聚二隊(duì)制定了《有危害化學(xué)品安全信息卡》，使職工都能對(duì)其接觸的有毒害化學(xué)品的性能、危害和安全使用知識(shí)耳熟能詳，防范其對(duì)人體傷害，如果職工感覺異?？闪⒓赐Ｖ钩Ｒ?guī)工作。

　　“不具備安全條件，我們自己可以說不，這可是多少年來頭一回，說明了企業(yè)對(duì)我們的尊重，這才是真正的人性化管理”職工李梅感慨地說。

　　該中心明確提出“凡干部違章指揮、達(dá)不到安全生產(chǎn)條件，職工可以說“不”和“有權(quán)停產(chǎn)”。為了消滅違章作業(yè)、違章指揮、違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，凡干部違章指揮的，職工可以拒絕執(zhí)行，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)備設(shè)施，決不讓其“帶病”運(yùn)行，確保設(shè)備設(shè)施在安全狀態(tài)下運(yùn)行a這些關(guān)心職工健康權(quán)益的做法受到了職工的交口稱贊，使人性化管理體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，讓職工對(duì)所處的環(huán)境產(chǎn)生了安全健康感，為職工營(yíng)造了一個(gè)更加健康、安全的工作氛圍。

　　該中心主管安全的副礦長(zhǎng)段書哲說，自從實(shí)行“安全健康工程”以來，職工的笑臉多了，干勁更足了，精神狀態(tài)變了，做起事情來效率也高了!