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班組分配獎(jiǎng)懲原則

  
評(píng)論: 更新日期:2017年12月07日

一、班組根據(jù)本班的實(shí)際情況,制定本班獎(jiǎng)懲辦法,制定的獎(jiǎng)懲辦法不能突破礦制定的總體分配原則。制定的獎(jiǎng)懲分配方案必須經(jīng)本班全體職工表決簽字通過。
二、班組長(zhǎng)不能自己給自己獎(jiǎng)勵(lì),班組長(zhǎng)確需獎(jiǎng)勵(lì),必須報(bào)本隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)審批。
三、班組對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì),現(xiàn)金原則上不能超過100元,對(duì)職工在當(dāng)日工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀時(shí),獎(jiǎng)勵(lì)工分原則上不能超過當(dāng)日平均分?jǐn)?shù)的20%。
四、班組制定獎(jiǎng)懲,只能在本班計(jì)件產(chǎn)量或計(jì)時(shí)工日內(nèi)進(jìn)行,對(duì)礦統(tǒng)一發(fā)放的單項(xiàng)獎(jiǎng),班組不能通過二次分配的手段進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
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