位，應(yīng)在確定之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作，對(duì)于因工作需要檢查暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長(zhǎng)不超過半年。

從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查如職業(yè)病健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可以享受職業(yè)病待遇。（衛(wèi)生部、勞人部、財(cái)政部、中華全國(guó)總工會(huì)《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》）

◇勞動(dòng)者在哪些情況下發(fā)生問題，可以作工傷處理？

答：根據(jù)一九六四年四月全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》，主要有以下兩種情況可以享受因工待遇。

1.工人、職員在下列情況下發(fā)生了問題，有可靠證明，可以享受因工待遇：

（1）從事本崗位工作或者執(zhí)行臨時(shí)工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡；

（2）在緊急情況下（如搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人等），從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的工作而造成的疾病、負(fù)傷、殘廢或者死亡。

（3）從事與企業(yè)工作上有關(guān)的研究、發(fā)明、創(chuàng)造或者技術(shù)改進(jìn)的工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡。

（4）在企業(yè)的工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡。

（5）在生產(chǎn)或者工作中因?yàn)樗鶑氖碌墓ぷ餍再|(zhì)而造成的職業(yè)性疾?。ǚ现腥A人民共和國(guó)衛(wèi)生部公布的職業(yè)病名單的規(guī)定者），以及由此而造成殘廢或者死亡。

（6）集體乘坐本單位的車去開會(huì)、聽報(bào)告或參加行政指派的各種勞動(dòng)（包括支援農(nóng)業(yè)），所乘坐的車，出了非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷、殘廢或者死亡。

（7）企業(yè)以臨時(shí)工棚作職工集體宿舍，質(zhì)量很壞，沒有及時(shí)修理，工棚倒塌，職工負(fù)傷致殘或被壓死者。

2.工人、職員在下列情況下發(fā)生問題，有可靠證明，可以比照因工待遇處理：

（1）因公出差或者因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作赴任往返途中遭遇非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的意外事故而造成的負(fù)傷、殘廢、或者死亡，以及在因公出差期間，由于執(zhí)行緊急任務(wù)而死亡者。

（2）因在工作中受傷而當(dāng)時(shí)并未感覺，事后傷害處發(fā)作疼痛，不能工作者。

（3）工人、職員因?yàn)楣ぷ鞫?fù)傷，終結(jié)以后，不論調(diào)到任何企業(yè)，舊傷復(fù)發(fā)或者因?yàn)榕f傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致成殘廢或者死亡。

（4）因緊急任務(wù)加班加點(diǎn)至深夜，不能回家休息，臨時(shí)在工作地點(diǎn)睡眠，遭到意外事故而負(fù)傷或者死亡，而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的。

（5）革命軍人在作戰(zhàn)中負(fù)傷，或由于在戰(zhàn)爭(zhēng)的艱苦環(huán)境中造成的嚴(yán)重疾?。ㄓ锌煽康慕M織證明），轉(zhuǎn)入企業(yè)工作后，因舊病傷復(fù)發(fā)造成殘廢或者死亡。

（6）在各種政治運(yùn)動(dòng)和日常工作中，堅(jiān)持原則，向敵對(duì)分子或各種錯(cuò)誤現(xiàn)象進(jìn)行斗爭(zhēng)的職工，被壞人謀害負(fù)傷、致殘或者死亡者。

（7）因嚴(yán)重的醫(yī)療責(zé)任事故而使病傷惡化或者導(dǎo)致殘廢、死亡，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)者。

（8）在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應(yīng)負(fù)的責(zé)任者。

（9）職工參加本企業(yè)所組織的（不包括車間一級(jí)）各種體育活動(dòng)比賽、勞衛(wèi)制測(cè)驗(yàn)或者正式代表本企業(yè)參加上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的各種體育運(yùn)動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷、殘廢或死亡者。

（10）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會(huì)、政治性活動(dòng)，造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者。

◇因職工本人原因在工作時(shí)間、工作區(qū)域由于工作造成傷亡可否算工傷？

答：根據(jù)原勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1996]28號(hào)文件規(guī)定，對(duì)職工工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。

◇司機(jī)在執(zhí)行正常工作時(shí)發(fā)生交通事故造成的傷亡可否算工傷？

答：根據(jù)原勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1996]28號(hào)文規(guī)定，由于司機(jī)是特殊工種，職業(yè)危險(xiǎn)性較大，所以司機(jī)在執(zhí)行正常工作時(shí)發(fā)生交通事故造成傷亡，屬無責(zé)任或少部分責(zé)任的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。

職工在工作時(shí)間發(fā)病可否作工傷處理？

答：原勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1994]177號(hào)復(fù)函給山西省勞動(dòng)廳《關(guān)于高血壓病人在特殊工種現(xiàn)場(chǎng)犯病是否可比照工傷處理的請(qǐng)示》說，高血壓病為一種常見病， 發(fā)病原因及發(fā)病時(shí)間很難確定，現(xiàn)行政策也沒有按工傷處理的規(guī)定。我們認(rèn)為，即使在工作現(xiàn)場(chǎng)、工作時(shí)間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)作工傷處理，而應(yīng)按因病或非因工負(fù)傷處理。

◇工人因搬運(yùn)重物，被壓傷吐血，算不算因工負(fù)傷？

答：根據(jù)一九六四年四月《勞動(dòng)保險(xiǎn)解答》如果有可靠證明，并經(jīng)醫(yī)生檢查證實(shí)，可以算因工負(fù)傷。

職工騎自行車上下班，途中因自己不慎被汽車軋傷，可否算因工負(fù)傷？

答：根據(jù)一九六四年四月《勞動(dòng)保險(xiǎn)解答》，此情況不能算因工負(fù)傷。

◇某職工患有高血壓病，在工作中突然因腦溢血死亡，算因工死亡還是算疾病死亡？

答：根據(jù)一九六四年四月《勞動(dòng)保險(xiǎn)解答》和原勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1994]177號(hào)文件規(guī)定，應(yīng)算因病死亡非因工死亡。

◇在工作時(shí)間生急性病（如霍亂、盲腸炎等）死亡，是否算因工？

答：根據(jù)一九六四年四月《勞動(dòng)保險(xiǎn)解答》不能算因工。

◇工人上下班坐公共汽車，汽車翻了，負(fù)傷死亡，如何處理？

答：根據(jù)一九六四年四月《勞動(dòng)保險(xiǎn)解答》，按非因工負(fù)傷和死亡的待遇處理。

◇離退休人員在單位組織外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡問題可否比照工傷處理？

答：根據(jù)原勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1993]90號(hào)函規(guī)定，離退休人員在原單位外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡，不能比照工傷處理，生活困難，可由企業(yè)酌情處理。

三、女工勞動(dòng)保護(hù)

◇什么是女工勞動(dòng)保護(hù)？

答：女工勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)婦女生理特點(diǎn)對(duì)其中的勞動(dòng)者所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，也就是在勞動(dòng)過程中的安全和衛(wèi)生的特殊保護(hù)措施。

◇女工勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)執(zhí)行哪些文件規(guī)定？

答：主要執(zhí)行：1998年7月國(guó)務(wù)院令第9號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、省人民政府令《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（蘇政發(fā)[1998]24號(hào)）和勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（勞安字[1990]2號(hào)），以及女工勞動(dòng)保護(hù)方面有關(guān)的法律，法規(guī)和規(guī)章。

◇女職工在月經(jīng)期間應(yīng)執(zhí)行什么規(guī)定？

答：根據(jù)省政府蘇政了[1989]24號(hào)規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

◇ 對(duì)女職工的婚前保健有哪些措施？

答：衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)[86]衛(wèi)婦字長(zhǎng)7號(hào)文件規(guī)定，婚前保?。簩?duì)欲婚前健康及指導(dǎo)；對(duì)有過二次以上自然的宣傳教育及咨詢，并進(jìn)行婚前健康及指導(dǎo)；對(duì)有過二次以上自然產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

◇對(duì)女職工孕期有哪些規(guī)定？

答：《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工、經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其它工作或酌情減輕其工作量。

對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，上班確有困難者，其工資不得低于百分之八十。

◇對(duì)女職工的產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的？女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長(zhǎng)時(shí)間？

答：女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

（國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》）

◇對(duì)女職工的哺乳期內(nèi)有哪些規(guī)定？

答：國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

女職工較多的單位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設(shè)施。

1.女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器；流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。

2.有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。

3.有二十名以上幼兒?jiǎn)挝粦?yīng)設(shè)托兒所。

◇國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行？

答：應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》?！兑?guī)定》中的“企業(yè)”系指我國(guó)境內(nèi)國(guó)有、集體企業(yè)、中外合資、使用、獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。

（本條及其以下3條系勞動(dòng)部勞安字[1989]1號(hào)文件規(guī)定）

◇軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是行政性法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照?qǐng)?zhí)行。

◇單位實(shí)行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定？

答：?jiǎn)挝粚?shí)行承包可租憑只是經(jīng)營(yíng)形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

◇如何理解“礦井下作業(yè)”？

答：礦井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。

（本條及以下十條均自勞安字[1989]1號(hào)）

◇什么是國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度？

答：是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大