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安全培訓(xùn)教育應(yīng)“五堅(jiān)持”

作者:唐宗禮  
評(píng)論: 更新日期:2011年01月02日

 安全教育培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性和基礎(chǔ)性的工作,是為安全生產(chǎn)提供智力和能力支持的重要手段。不同的生產(chǎn)崗位、文化程度、技能類型和工作經(jīng)歷,對(duì)安全教育培訓(xùn)的要求是不一樣的。要使安全培訓(xùn)教育真正達(dá)到員工要安全、會(huì)安全、能安全的目的,在制定培訓(xùn)方案時(shí)要從培訓(xùn)工作量、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法上進(jìn)行分類組合,做到“五堅(jiān)持”,提高針對(duì)性和實(shí)效性,以取得事半功倍的效果。
   
  堅(jiān)持新職工的上崗培訓(xùn)。這里的新職工主要是指新上崗職工、轉(zhuǎn)崗職工和工作時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)不足的職工。要嚴(yán)格執(zhí)行未經(jīng)過(guò)廠、車間、班組三級(jí)安全教育培訓(xùn)或考試不合格者不得上崗的硬性規(guī)定,同時(shí)要給這一類職工每人確定一名有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有責(zé)任心的指導(dǎo)師傅,采用導(dǎo)師帶徒的辦法,加強(qiáng)日常的一對(duì)一培訓(xùn),使新職工的安全行為有人監(jiān)督,安全學(xué)習(xí)有人指導(dǎo),安全困惑有人解答,安全能力從而得以不斷提高。
   
  堅(jiān)持“不放心”職工的重點(diǎn)培訓(xùn)。對(duì)安全意識(shí)淡薄,安全知識(shí)缺乏,動(dòng)手操作能力差的安全“不放心”職工,要堅(jiān)決果斷地從崗位上撤下來(lái)進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn),從根本上消除人的不安全因素。俗話說(shuō):磨刀不誤砍柴工。要堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)決克服帶“病”上崗的現(xiàn)象,杜絕追求不安全的生產(chǎn)效益的急功近利行為,做到“寧停三分,不搶一秒”。
   
  堅(jiān)持骨干人員的超前培訓(xùn)。企業(yè)具有連續(xù)性生產(chǎn)的特點(diǎn),不可能進(jìn)行大規(guī)模的全員集中培訓(xùn),采用企業(yè)先培訓(xùn)骨干,骨干培訓(xùn)一般員工的“傳遞式”培訓(xùn),是一種便于組織、易達(dá)效果的方法。同時(shí),骨干人員也是企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,參與新項(xiàng)目、新工藝、新產(chǎn)品開發(fā)的首選人員,他們要不斷接受新的任務(wù),到新的環(huán)境和新的崗位開展工作。鑒于以上兩個(gè)方面,對(duì)骨干人員必須進(jìn)行超前培訓(xùn),使其在安全技能上高于其他職工一籌。
   
  堅(jiān)持關(guān)鍵崗位的優(yōu)先培訓(xùn)。對(duì)那些從事易燃、易爆、有毒、有害和登高等關(guān)鍵要害崗位工作的人員,要進(jìn)行優(yōu)先培訓(xùn),堅(jiān)持做到持證上崗。同時(shí),要按照規(guī)定進(jìn)行年審。對(duì)那些雖有上崗證書,但年審不合格的人員要堅(jiān)決從崗位上調(diào)整下來(lái)進(jìn)行再培訓(xùn),直到培訓(xùn)考試合格方可上崗。絕不能讓無(wú)證人員或考核、年審不合格的人員從事關(guān)鍵要害崗位的工作。
   
  堅(jiān)持全體職工的經(jīng)常性培訓(xùn)。安全培訓(xùn)不可能一蹴而就,也不可能畢其功于一役。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工隊(duì)伍變化的需要,通過(guò)送出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合、脫產(chǎn)輪訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合、常規(guī)培訓(xùn)與取證培訓(xùn)相結(jié)合、企業(yè)培訓(xùn)與院校培訓(xùn)相結(jié)合、集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合等多種方式,進(jìn)行全員、全過(guò)程培訓(xùn),做到教育培訓(xùn)多樣化、經(jīng)?;?、制度化。

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