國際勞工組織大會，經(jīng)國際勞工局理事會召集，于一九五七年六月五日在日內(nèi)瓦舉行其第四十屆會議，并經(jīng)決定采納本屆會議議程第五項關(guān)于商業(yè)和辦事處所每周休息的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取建議書的形式，作為一九五七年（商業(yè)和辦事處所）每周休息公約的補充，于一九五七年六月二十六日通過以下建議書，引用時得稱之為一九五七年（商業(yè)和辦事處所）每周休息建議書：
大會建議下列條款應(yīng)予實施：
1．一九五七年（商業(yè)和辦事處所）每周休息公約的適用人員應(yīng)盡可能享有每周不少于三十六小時休息的權(quán)利，如屬可行，該休息期不應(yīng)中斷。
2．一九五七年（商業(yè)和辦事處所）每周休息公約第6條規(guī)定的每周休息，如屬可行，其計算應(yīng)包括從午夜至午夜的這一段時間，而不應(yīng)包括或前或后緊銜午夜至午夜這一段時間的其他休息期。
3．一九五七年（商業(yè)和辦事處）每周休息公約第7條規(guī)定的特殊休息制度應(yīng)保證：
（a）適用此類制度的人員不得連續(xù)工作超過三周而得不到應(yīng)享有的休息；并
（b）在不可能保證連續(xù)二十四小時休息時，休息期包括有不少于十二小時的連續(xù)休息。
4．（1）如屬可行，未滿十八歲的年輕人應(yīng)保證每周有連續(xù)兩天的休息。
（2）一九五七年（商業(yè)和辦事處所）每周休息公約第8條的規(guī)定應(yīng)不適用于未滿十八歲的年輕人。
5．在任何企事業(yè)中，對任何雇員執(zhí)行非由國家實踐確定的每周休息制度時，這些人員應(yīng)被告知其每周休息的天數(shù)和時數(shù)，告知的方法可在該企事業(yè)中或其他便利之處明顯張貼通知，或采用其他符合國家法律和實踐的方法。
6．應(yīng)采取適當措施，保證保存為適當安排每周休息所必需的記錄，特別是有關(guān)下列人員安排的記錄：
（a）根據(jù)一九五七年（商業(yè)和辦事處所）每周休息公約第7條的規(guī)定，適用特殊的每周休息制度的人員；
（b）根據(jù)一九五七年（商業(yè)和辦事處所）每周休息公約第8條規(guī)定，適用臨時豁免的人員。
7．在工資非由法律和條例規(guī)定或不受行政當局的控制，因而一九五七年（商業(yè)和辦事處）每周休息公約第9條不適用的情況下，應(yīng)采用集體協(xié)議或其他方法保證在實施根據(jù)本公約所采取的措施時，不致導(dǎo)致公約規(guī)定范圍內(nèi)的人員的收入有所減少。