4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施

用人單位應建立并保持程序，用來規(guī)定有關的職責和權限，以滿足下列需要：

（1）處理和調查事故、事件或不符合；

（2）采取措施減少由事故、事件或不符合產生的影響；

（3）采取糾正和預防措施并予以完成；

（4）確認所采取的糾正和預防措施的有效性。

這些程序應要求，通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行評審。

任何旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正和預防措施，應與問題的嚴重性和針對的職業(yè)安全健康風險相適應。

對于糾正和預防措施引起的對文件化程序的更改，用人單位應遵照實施并予以記錄。

4.5.3 記錄和記錄管理

用人單位應建立和保持程序，用來標識、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審結果。

職業(yè)安全健康記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。職業(yè)安全健康記錄的保存和管理應便于查詢，避免損壞、變質或遺失。應規(guī)定并記錄其保存期限。

記錄應以與體系和用人單位相適應的方式保存，用來證明符合本規(guī)范的要求。

4.5.4 審核

用人單位應建立并保持定期開展職業(yè)安全健康管理體系審核的方案和程序，目的是：

（1）判定職業(yè)安全健康管理體系是否：

① 符合職業(yè)安全健康管理計劃的安排，包括本規(guī)范的要求；

② 得到了正確的實施和保持；

③ 有效地滿足用人單位的方針和目標。

（2）評審以前審核的結果；

（3）向管理者報送審核結果的信息。

用人單位的審核方案（包括時間表），應立足于用人單位活動的風險評價結果和以前審核的結果。審核程序中應包括審核的范圍、頻次、方法和審核人員的能力要求，以及實施審核和報告審核結果的職責和要求。

4.6管理評審

用人單位的最高管理者應依據自己預定的時間間隔對職業(yè)安全健康管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必需的信息，供管理者進行評價。

管理評審應根據職業(yè)安全健康管理體系審核的結果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾，指出方針、目標以及職業(yè)安全健康管理體系其他要素可能需要進行的修改。

評審工作應形成文件，并將有關結果向負責職業(yè)安全健康管理體系相關要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表通報，以便他們能采取適當措施。