第十九條 用人單位應(yīng)當為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咝彰?、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

　?。ǘ﹦趧诱呗殬I(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

　?。ㄈv次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

　?。ㄋ模┞殬I(yè)病診療資料；

　?。ㄎ澹┬枰嫒肼殬I(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。

　　第二十條 安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

　　第二十一條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人；其職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定實施移交保管。

　　第三章 監(jiān)督管理

　　第二十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當依法對用人單位落實有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況進行監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查下列內(nèi)容：

　　（一）職業(yè)健康監(jiān)護制度建立情況；

　　（二）職業(yè)健康監(jiān)護計劃制定和專項經(jīng)費落實情況；

　?。ㄈ┤鐚嵦峁┞殬I(yè)健康檢查所需資料情況；

　　（四）勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急職業(yè)健康檢查情況；

　?。ㄎ澹β殬I(yè)健康檢查結(jié)果及建議，向勞動者履行告知義務(wù)情況；

　?。┽槍β殬I(yè)健康檢查報告采取措施情況；

　?。ㄆ撸﹫蟾媛殬I(yè)病、疑似職業(yè)病情況；

　?。ò耍﹦趧诱呗殬I(yè)健康監(jiān)護檔案建立及管理情況；

　　（九）為離開用人單位的勞動者如實、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件情況；

　?。ㄊ┮婪☉?yīng)當監(jiān)督檢查的其他情況。

　　第二十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當加強行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識培訓，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　第二十四條 安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應(yīng)當出示有效的執(zhí)法證件。

　　安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員應(yīng)當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范；涉及被檢查單位技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密以及個人隱私的，應(yīng)當為其保密。

　　第二十五條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)進入被檢查單位，查閱、復(fù)制被檢查單位有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的文件、資料。

　　第四章 法律責任

　　第二十六條 用人單位有下列行為之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處3萬元以下的罰款：

　?。ㄒ唬┪唇⒒蛘呗鋵嵚殬I(yè)健康監(jiān)護制度的；

　?。ǘ┪窗凑找?guī)定制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃和落實專項經(jīng)費的；

　?。ㄈ┡撟骷伲甘顾嗣懊斕鎱⒓勇殬I(yè)健康檢查的；

　?。ㄋ模┪慈鐚嵦峁┞殬I(yè)健康檢查所需要的文件、資料的；

　?。ㄎ澹┪锤鶕?jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應(yīng)措施的；

　?。┎怀袚殬I(yè)健康檢查費用的。

　　第二十七條 用人單位有下列行為之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款：

　　（一）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的；

　?。ǘ┪窗凑找?guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件的。

　　第二十八條 用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：

　　（一）未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的；

　?。ǘ╇[瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護檔案等相關(guān)資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的。

　　第二十九條 用人單位有下列情形之一的，責令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：

　　（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

　?。ǘ┌才盼闯赡旯氖陆佑|職業(yè)病危害的作業(yè)的；

　?。ㄈ┌才旁衅凇⒉溉槠谂毠氖聦Ρ救撕吞?、嬰兒有危害的作業(yè)的；

　?。ㄋ模┌才庞新殬I(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的。

　　第三十條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

　　第五章 附則

　　第三十一條 煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)依照本辦法負責煤礦勞動者職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)察工作。

　　第三十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。