臺灣勞工安全衛(wèi)生法
(1974年）
第一章 總則
第一條 為防止職業(yè)災害，保障勞工安全與健康，特制定本法；本法未規(guī)定者，適用其他有關法律之規(guī)定。
第二條 本法所稱勞工，謂受雇從事工作獲致工資者。
本法所稱雇主，謂事業(yè)主或事業(yè)之經(jīng)營負責人。
本法所稱事業(yè)單位，謂本法適用范圍內雇傭勞工從事工作之機構。
本法所稱職業(yè)災害，謂勞工就業(yè)場所之建筑物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等作業(yè)活動及其他職業(yè)上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。
第三條 本法所稱主管機關，在中央為內政部；在?。ㄊ校槭。ㄊ校┱辉诳h（市）為縣（市）政府。
本法有關衛(wèi)生事項，中央主管機構應會同行政院衛(wèi)生署辦理。
第四條 本法適用于下列各業(yè)：
一、礦業(yè)及土石采取業(yè)。
二、制造業(yè)。
三、營造業(yè)。
四、水電、煤氣業(yè)。
五、交通運輸業(yè)。
六、其他經(jīng)中央主管機關指定之事業(yè)。
第二章 安全衛(wèi)生設施
第五條 雇主對下列事項應有必要之安全設施：
一、防止機械、器具等設備引起危害。
二、防止爆炸性、含毒性、發(fā)火性等物質引起之災害。
三、防止電、熱、能等引起之危害。
四、防止采石、采掘、裝卸、搬運及采伐等作業(yè)中引起之危害。
五、防止原料、材料、氣體、溶劑、化學物品、蒸氣、粉塵、廢氣、廢液、殘渣等引起之危害。
六、防止空氣缺氧、生物病原體、輻射線等引起危害。
七、防止超音波、噪音、振動、異常氣壓等引起之危害。
八、防止監(jiān)視儀表、精密作業(yè)等引起之危害。
九、防止水患、火災等引起危害。
十、防止因勞工工作場所及其附屬建筑物等之通風、采光、照明、溫度、濕度等引起之危害。
十一、其他為維護勞工健康、生命安全及急救、醫(yī)療等必要之設施。
前項各款所定必要之安全衛(wèi)生設施，中央主管機關應分別訂定最低標準，施行事前或事后檢查。
第六條 雇主對于經(jīng)中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經(jīng)檢查機構檢查合格者，不得使用。其使用超過定期間者，非經(jīng)檢查機構之再檢查合格，不得繼續(xù)使用。
前項具有危險性之機械或設備之檢查，中央主管機關得指定代行檢查機構為之。
前項代行檢查機構，其資格條件、收費標準及所負責任，由中央主管機關定之。
第七條 勞工工作場所之建筑物，應由依法登記開業(yè)之建筑師依建筑法規(guī)及本法有關安全衛(wèi)生之規(guī)定設計。
第八條 工作場所有立即發(fā)生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業(yè)，并使勞工退避至安全場所。
第九條 在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時；異常氣壓作業(yè)、高架作業(yè)、精密作業(yè)、重體力勞動或其他對于勞工具有特殊危害之作業(yè)；亦應規(guī)定減少勞工工作時間，并在工作時間中予以適當之休息日。
前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對于勞工具有物殊危害作業(yè)之減少工作時間與休息時間之標準，由中央主管機關會同有關機關定之。
第十條 雇主于雇傭勞工時，應施行體格檢查；對于從事特別危害健康之作業(yè)者，應定期施行健康檢查。
前項檢查應由醫(yī)師為之，其費用由雇主負擔，檢查紀錄應予保存。
勞工對于第一項之檢查，有接受之義務。
第十一條 體格檢查發(fā)現(xiàn)應雇勞工不適于從事某種工作時，不得雇傭其從事該項工作，健康檢查發(fā)現(xiàn)勞工因職業(yè)原因致不能適應原有工作者，除予醫(yī)療外，并應變更其作業(yè)場所，更換其工作，縮短其工作時間及為其他適當措施。
第三章 安全衛(wèi)生管理
第十二條 事業(yè)單位平時雇傭勞工人數(shù)在一百人以上者，應設勞工安全衛(wèi)生組織；雇傭勞工人數(shù)未滿一百人者，應置勞工安全衛(wèi)生管理人員，實施自動檢查。
第十三條 經(jīng)中央主管機關指定具有危險性機械之操作人員，雇主應負責訓練，或雇傭經(jīng)主管機關認可發(fā)給執(zhí)照之合格人員充任之。
第十四條 事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任，并應接受原事業(yè)單位之指導；再承攬者亦同。
第十五條 事業(yè)單位交付承攬或再承攬時，對其所訂立之承攬工作契約，不得有損于勞工安全衛(wèi)生之條件。
第十六條 事業(yè)單位與承攬人、再承攬人分別雇傭勞工共同作業(yè)時，應由原事業(yè)單位指定安全衛(wèi)生負責人員，擔任統(tǒng)一指揮及協(xié)調工作。
第十七條 二個以上事業(yè)單位共同承攬工程時，應互推一個為代表人，該代表人視為該工程之事業(yè)雇主，負統(tǒng)一防止職業(yè)災害之責任。
第十八條 雇主不得雇傭童工、女工從事下列工作：
一、坑內工作。
二、處理爆炸性、引火性等物質之工作。
三、散布有毒氣體或有害輻射線場所內之工作。
四、有塵埃、粉末散布場所工作。
五、運轉中機器或動力傳導裝置危險部分報到除、上油、檢查、處理或上卸皮帶、繩索等工作。
六、超過二百二十伏特電力線之銜接。
七、已溶礦物或礦渣之處理。
八、鍋渣之燒火。
九、其他有危險性之工作。
前項第二款及第四款所列工作，于年滿十八歲女工經(jīng)主管機關許可者，不適用之。
第十九條 雇主對勞工應施以從事工作所必要之安全衛(wèi)生教育及預防災變之訓練。
第二十條 雇主應負責宣導本法及有關安全衛(wèi)生之規(guī)定，使勞工周知。
第二十一條 雇主應依本法及有關規(guī)定，訂定適合需要之安全衛(wèi)生工作守則，報經(jīng)檢查機構認可后，公告實施。
勞工對于前項安全衛(wèi)生工作守則，應切實遵行。
第二十二條 事業(yè)單位得委托安全衛(wèi)生服務機構，協(xié)助或指導其改善工作場所之安全與衛(wèi)生。
前項安全衛(wèi)生服務機構應向中央主管機關申請許可。
第四章 監(jiān)督與檢查
第二十三條 主管機關得聘請有關單位代表，組織勞工安全衛(wèi)生咨詢委員會，研議主管機關交議之勞工安全衛(wèi)生事項，并提出建議。
第二十四條 主管機關及檢查機構對于各事業(yè)單位工作場所得實施檢查，其不合規(guī)定者，應指導限期改善，其不如期改善或已發(fā)生職業(yè)災害或有發(fā)生職業(yè)災害虞時，得通知其部分或全部停工，停工期間之工資由雇主照給。
第二十五條 事業(yè)工作場所如發(fā)生職業(yè)災害，雇主應即采取必要措施，并報告主管機關及檢查機構。
第二十六條 雇主應辦理職業(yè)災害統(tǒng)計，報請主管機關及檢查機構備查。
第二十七條 勞工如發(fā)現(xiàn)工作場所違反本法或有關安全衛(wèi)生之規(guī)定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予以解雇、調職或其他不利之待遇。
第五章 罰則
第二十八條 有下列情形之一者，處一年以下有期徙刑、拘役、科或并科5000元以下罰金：
一、違反第五條第一項、第六條第一項、第八條、第九條第一項、第十三條、第十八條或第二十五條之規(guī)定者。
二、違反主管機關或檢查機構依第二十四條所發(fā)停工通知者。
法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。
第二十九條 有下列情形之一者，處10000元以下罰鍰：
一、違反第七條、第十條第一項、第二項、第十一條、第十二條、第十五條、第十六條、第十七條、第十九條、第二十條、第二十一條第一項、第二十六條或第二十七條第二項之規(guī)定者。
二、依第二十四條之規(guī)定，應付工資而不給付者。
三、拒絕、規(guī)避或阻撓依本法規(guī)定之檢查者。
第三十條 違反第二十一條第二項之規(guī)定者，處1000元以下罰鍰。
第三十一條 依前二條所處之罰鍰，得移送法院強制執(zhí)行。
第三十二條 代行檢查機構執(zhí)行職務，違反本法或依本法所訂之命令者，得視情節(jié)輕重予以警告、暫停營業(yè)或撤銷許可之處分。
第六章 附則
第三十三條 本法施行細則，由內政部定之。
第三十四條 本法自公布日施行。