【案例介紹】

2013 年8月,沈先生被公司派駐到南非約翰內(nèi)斯堡工作,擔(dān)任部門經(jīng)理職務(wù)。上任半月后的一天清晨,沈先生突感身體不適,于是打電話到辦公室預(yù)約醫(yī)生。當(dāng)?shù)貢r間 10 點 10 分左右,醫(yī)務(wù)人員抵達(dá)沈先生住處,10 點 19 分,醫(yī)生確認(rèn)沈先生死亡。事件發(fā)生后,沈先生的妻子向嘉定區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。人社局審查后認(rèn)為, 沈先生在因工外派南非約翰內(nèi)斯堡期間突發(fā)疾病死亡的情形符合《工傷保險條例>第 15 條第 1 款第 1 項的規(guī)定, 遂作出工傷認(rèn)定。尚中公司方面對工傷認(rèn)定結(jié)果不服,故向嘉定法院提起行政訴訟,要求撤銷人社局作出的《認(rèn)定工傷決定書》。

【無憂分析】

本案經(jīng)審理后認(rèn)為:沈先生在因工出境工作期間突發(fā)疾病死亡的情形屬于工傷認(rèn)定范圍,故判決維持人社局 給予工傷認(rèn)定的具體行政行為。<工傷保險條例>第 15 條規(guī)定,“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在 48 小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷”。員工因工出境工作具有特殊性,因國外的社會習(xí)慣、生活環(huán)境與國內(nèi)存在 較大差異,易導(dǎo)致工傷的損害結(jié)果加重。因此即便員工當(dāng)時沒有從事于工作有關(guān)的活動,但只要沒有證據(jù)證明員 工在事發(fā)時從事私人行為,則應(yīng)認(rèn)定員工當(dāng)時處于工作時間和工作崗位上.本案中,沈先生身體不適發(fā)生于南非 時間 6 時 43 分左右,其即打電話至辦公室預(yù)約醫(yī)生,10 時 10 分許醫(yī)務(wù)人員才到達(dá),期間間隔三個多小時。公司 未提供證據(jù)證明沈先生在病發(fā)期間從事私人行為,故認(rèn)定沈先生突發(fā)疾病死亡的情形屬于工傷認(rèn)定范圍。