嗨!大家好，上一期我們?yōu)榇蠹抑v解了勞動者的工傷保險費是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納的，個人不繳納任何費用。那么，什么情形下可以認定為工傷和不能認定為工傷呢，一起來了解一下吧!

《工傷保險條例》對工傷的認定作出明確規(guī)定。

(1)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4)患職業(yè)病的;

5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

(2)職工有下列情形之的，視同工傷：

1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2)在搶險教災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第1)項、第2)項情形的，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇:職工有前款第3)項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(3)職工符合前述規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1)故意犯罪的;

2)酗酒或者吸毒的;

3)自殘或者自殺的。