四個月前，因公司拖欠我的工資，我向公司提交了辭呈。公司雖表示同意，但要求我完成工作交接。不曾想，在我次日上班時間前往公司辦理工作交接時卻遭遇車禍，不僅花去7萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下10級傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，我不必承擔(dān)事故責(zé)任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我曾要求公司賠償，但公司以我已提出辭職，不再屬于公司員工為由，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。請問：公司究竟應(yīng)否擔(dān)責(zé)？

讀者：姚媛芳

姚媛芳讀者：

公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，已提交辭呈并不等于解除了勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的。”即勞動者在遭遇工資被拖欠時，具有解除勞動合同的權(quán)利。但對于用人單位來說，并不意味著只要勞動者遞交了辭呈，便當(dāng)然地解除了勞動關(guān)系。因為該法還規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！奔从萌藛挝皇欠駠?yán)格履行法定解除程序，直接決定著雙方的勞動關(guān)系是否終結(jié)，這也是用人單位對辭職勞動者能否解除相關(guān)義務(wù)的關(guān)鍵。而公司之間并沒有履行任何手續(xù)，甚至公司還在收到你的辭呈后，要求你必須完成工作交接，使得你在完成工作交接前，實際上仍然被留在公司工作，也就決定了雙方的勞動合同尚未終結(jié)，彼此的勞動關(guān)系依然存在。另一方面，公司必須承擔(dān)相應(yīng)損失。《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而你的情形完全與之吻合。鑒于為勞動者辦理工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，就用人單位違反自身法定義務(wù)所導(dǎo)致的后果，該條例第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！奔垂颈仨毎凑諏?yīng)項目和標(biāo)準(zhǔn)向你作出賠償。
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