市民葉女士是一家企業(yè)的人事主管。前段時間，企業(yè)內一名員工發(fā)生了交通事故，對方是全責，公司幫員工申請了工傷鑒定，但在這期間內的工資該如何結算，葉女士犯了難。

葉女士說，對于認定工傷的員工，需要怎么支付給員工工資？若不算工傷，又需要如何發(fā)放工資？因對方全責，已經(jīng)支付費用，是否還可以享受工傷待遇？

金華開發(fā)區(qū)工傷委員會的工作人員稱，如果該市民鑒定是工傷的，工傷保險中由用人單位支付的費用為：停工留薪期內工資福利待遇、護理費；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；若不是工傷，按照病假計算；在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。