最近，徐先生所在公司參與了一個(gè)大型公益組織開展的森林公園賽跑活動(dòng)，要與其他幾家公司一起競(jìng)賽。這次比賽明確，團(tuán)體名次第一名的企業(yè)，能夠得到下一次活動(dòng)的冠名權(quán)。徐先生也被公司編進(jìn)了參賽團(tuán)隊(duì)中。不料，在活動(dòng)中，他的腳踝扭傷了，一個(gè)多星期沒(méi)能上班。等他上班之后到了月底結(jié)算工資的時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)自己在家養(yǎng)傷的那幾天，在考勤表上記成了“病假”，工資也相應(yīng)減少了。徐先生很不滿，他找到人力資源部王經(jīng)理理論，要求公司比照工傷標(biāo)準(zhǔn)，按全勤發(fā)放當(dāng)月工資。王經(jīng)理卻說(shuō)，徐先生是在戶外跑步時(shí)受傷的，并非是在工作崗位上，不能算工傷，但體恤他是在為公司參加競(jìng)賽受傷的，公司可以為他報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

　　徐先生認(rèn)為，醫(yī)藥費(fèi)和全勤工資，自己一樣都不能少。在反復(fù)要求仍被拒絕后，徐先生來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門咨詢，自己可否通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定“逼”企業(yè)給他應(yīng)得的權(quán)益保障。監(jiān)察員了解情形后告訴徐先生，他的情況是可以認(rèn)定為工傷的。根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見（二）》第4條規(guī)定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。徐先生是受公司指派參加競(jìng)賽，且競(jìng)賽的結(jié)果與公司的榮譽(yù)相關(guān)，當(dāng)然可視為他當(dāng)時(shí)是在公司臨時(shí)設(shè)置的工作崗位上，受傷應(yīng)視為“工作原因”。即使他的傷情很輕，公司也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，將養(yǎng)傷期間視作停工留薪期，支付原工資福利待遇；而且，徐先生的合理治療費(fèi)用，也理應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金或公司支付。

　　為了幫助徐先生，監(jiān)察員與王經(jīng)理進(jìn)行了溝通。在了解法律規(guī)定后，王經(jīng)理很快代表公司答應(yīng)馬上補(bǔ)足徐先生的當(dāng)月工資，并妥善處理后續(xù)的工傷待遇問(wèn)題。