案例
　　張系是一家大型物資集團(tuán)公司采購處的業(yè)務(wù)主管，前不久參加了一個訂貨會。按慣例，會議舉辦方不但車接車送、宴請，還組織了外出旅游。在旅游過程中，張某爬山時不慎摔傷，造成腿部骨折。張返回單位后以“旅游也是開會的一部分”為由，要求集團(tuán)公司為其申請工傷認(rèn)定，給予工傷保險待遇。集團(tuán)公司勞資部門認(rèn)為職工外出開會時的旅游活動并非公務(wù)活動，因此張某在旅游爬山時受傷的情形不符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，不同意為張某申報工傷認(rèn)定。
　　法官說法
　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；……。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；……。
　　這兩條對予以工傷認(rèn)定的情形作出了規(guī)定，但并不能窮盡所有工傷的情形。開會旅游盡管不是公務(wù)活動，但畢竟是會議組織的。從工傷保護(hù)的法律原則和精神出發(fā)，再參照全國總工會勞動保險部1964年發(fā)布的《勞動保險問題解答》中“四、關(guān)于劃分因工與非因工待遇的界限問題”的答復(fù)：“工人職員在下列情況下發(fā)生問題，有可靠證明，可以比照因工待遇處理：⑨職工參加本企業(yè)所組織的（不包括車間一級）各種體育活動比賽、 勞衛(wèi)制測驗或者正式代表本企業(yè)參加上級機(jī)關(guān)舉辦的各種體育運(yùn)動比賽時負(fù)傷、殘廢或死亡者。⑩ 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者，可以享受因工待遇。”根據(jù)上述規(guī)定，集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)給張某申報工傷。