案例：某公司招用貨車司機(jī)，張某前去應(yīng)聘，在上路試車接受公司考核時，不幸被醉駕的司機(jī)何某撞傷，交警認(rèn)定醉駕的司機(jī)何某對此次交通事故承擔(dān)全部責(zé)任。對在此次交通事故中無責(zé)任的司機(jī)張某應(yīng)否認(rèn)定為工傷？

解析：工傷認(rèn)定以勞動關(guān)系的存在為前提，這些都是必須以受傷者與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系為條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。張某上路試車接受考核，此時并非企業(yè)已用工，并沒與公司建立勞動關(guān)系，因缺少這一前提，張某所受的傷害不能認(rèn)定為工傷。就此原勞動部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)招工考核時發(fā)生傷亡事故問題的批復(fù)》(勞辦發(fā)[1995]153號)中曾明確：由于應(yīng)聘者考核時沒有正式招用，未構(gòu)成勞動關(guān)系，這種情形的傷亡事故不宜運(yùn)用工傷保險法規(guī)進(jìn)行處理。張某應(yīng)當(dāng)依據(jù)人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。