退休后被返聘，工作中受傷

市民陳先生今年61歲，退休前是市某建筑公司高級建筑工程師，去年7月辦理退休。今年3月受單位邀請，重新回到原來的建筑公司工作，負(fù)責(zé)工程項目現(xiàn)場施工技術(shù)管理指導(dǎo)。

國慶前夕，陳先生在施工現(xiàn)場查看施工情況時摔倒，導(dǎo)致小腿骨折。他在醫(yī)院住院一個月后回家休養(yǎng)，住院期間公司支付了醫(yī)藥費，但沒有為他申報工傷和支付其他費用。“請問單位應(yīng)該為我申報工傷嗎？除了醫(yī)藥費，單位還應(yīng)該支付我哪些費用？”陳先生問道。

記者跑腿>>>

陳先生受傷情況不屬于工傷范圍

記者就陳先生的情況向市總工會法律援助團(tuán)的工作者咨詢，法律援助團(tuán)的工作人員認(rèn)為，陳先生退休后再工作，他與建筑公司不再是法律規(guī)定的勞動關(guān)系，不再是勞動法意義上的勞動者，與該公司存在民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

陳先生受傷的情況不屬于工傷范圍，并不是所有因工作原因受傷的情況都認(rèn)定為工傷的。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第65條：“勞動者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適用本條例。”和《中華人民共和國工傷保險條例》第18條：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列資料：（二）與用人單位存在勞動（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料”的規(guī)定，陳先生以及到達(dá)了退休年齡，也不存在勞動關(guān)系，因此陳先生的情形是不能再認(rèn)定為工傷的，是不受到我國工傷有關(guān)規(guī)定的保護(hù)的。

律師說法：

協(xié)商不成，可向法院提起訴訟

那么，陳先生應(yīng)如何維護(hù)權(quán)益？像陳先生這種退休的人員再參加工作受傷了，有沒有受到法律保護(hù)呢？

根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第65條：“勞動者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適用本條例。前款規(guī)定的勞動者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險待遇支付有關(guān)費用。雙方對損害賠償存在爭議的，可以依法通過民事訴訟方式解決”和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解析》第11條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”的規(guī)定，因此，陳先生因工作收到傷害是可以要求賠償?shù)模彩怯蟹梢?guī)定的。

陳先生如果與該公司簽訂有關(guān)工作受傷的處理協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議約定處理。如果沒有協(xié)議的，陳先生可與公司協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，陳先生可向法院提起訴訟，要求公司參照工傷保險的相關(guān)待遇支付工資、護(hù)理費、醫(yī)療費等費用。