問(wèn)：我父親2011年4月24日在一家私營(yíng)工廠做事，離下班還有半小時(shí)在行車軌道附近休息時(shí)，被行車壓斷左手除大拇指以外的四指，現(xiàn)只能接食指，還在住院中，請(qǐng)問(wèn)這算是工傷嗎？老板沒(méi)有幫買五險(xiǎn)一金也沒(méi)有簽定合同，那是工廠老板賠償嗎？賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？具體賠償多少？如果老板拒絕賠償，我應(yīng)該怎么辦？
　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　答：根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作間隙休息是職工在勞動(dòng)過(guò)程中的客觀需要，是其工作不可分割的一部分。您父親是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，符合工傷認(rèn)定的法定條件，您父親向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇理所應(yīng)當(dāng)。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　由于該用人單位沒(méi)有為您父親辦理工傷保險(xiǎn)也未與您父親簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向您父親支付費(fèi)用，具體數(shù)額應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。如果用人單位拒絕支付的，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟，需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則法院不予受理。