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勞動者因工受傷維權(quán)的途徑是什么?

作者:《四川工人日報》  來源:《四川工人日報》 
評論: 更新日期:2011年09月06日

    一些勞動者來電咨詢,他們遭遇了工傷,用人單位給付了一些醫(yī)療費(fèi)后,就不管他們了,他們想弄明白,當(dāng)他們遇到這種情況怎么辦?本報政策咨詢臺現(xiàn)回復(fù)如下:勞動者遭遇工傷導(dǎo)致傷殘乃至死亡,勞動者可走以下途徑討要傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷醫(yī)療待遇。

    首先,要進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍:《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

    (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。

    (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

    (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

    (四)患職業(yè)病的。

    (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

    (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

    若符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定認(rèn)定為工傷,用人單位就要向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,如果所在單位未自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請,勞動者才能提出申請。勞動保障行政部門針對提供的工傷認(rèn)定申請材料調(diào)查核實(shí)后,若屬實(shí),應(yīng)及時作出《認(rèn)定工傷決定書》。

    工傷認(rèn)定后,依據(jù)《工傷保險條例》“第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。”的規(guī)定,勞動能力受影響的,員工應(yīng)該進(jìn)行鑒定,以便憑鑒定結(jié)論領(lǐng)取醫(yī)療保險待遇。

    工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后,員工就可憑《工傷保險條例》第三十條至第四十五條的規(guī)定領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資以及生活護(hù)理費(fèi)用。費(fèi)用由用人單位或工傷保險基金支付。

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