發(fā)生工傷事故后究竟應(yīng)該如何處理?專家建議:發(fā)生工傷后,應(yīng)先咨詢相關(guān)法律問題,做到心中有數(shù),有理有據(jù)地向單位索賠,不要怯懦,但也不要到所在的單位鬧事。
職工發(fā)生工傷事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知社會(huì)保障部門,在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》)。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的,須在事故發(fā)生后向交警部門或公安部門申報(bào),并向社會(huì)保障部門提交交警或公安部門的證明。
用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的或單位拒絕工傷認(rèn)定申請(qǐng)(出具工傷證明),受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
參保人或單位沒有在30天內(nèi)向社保部門申請(qǐng),期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等由用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)工傷糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。