打工加班食指被壓碎，企業(yè)未上工傷保險，律師指出——工傷待遇應(yīng)由用工企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　近年來，勞動爭議案件數(shù)量呈快速增長趨勢，其中工傷糾紛頻發(fā)。通過本報接到的來電咨詢，記者發(fā)現(xiàn)，對法律不熟悉、欠缺對基本法律規(guī)定的了解，在維權(quán)時難以提供有力證據(jù)等，讓勞動者維權(quán)倍感艱難。

　　在此，本報記者選擇了一起典型案例，采訪了北京世紀(jì)律師事務(wù)所合伙人、勞動法專業(yè)律師程久余，希望律師的解答能為讀者提供幫助。

　　來京打工食指被壓碎

　　“我是一名來京打工人員。進(jìn)廠的時候沒有簽合同，只是口頭說了一下怎么個做法就上班了。20多天后，一天晚上加班時，在工作中食指給機(jī)器整個壓碎了。”

　　來電咨詢的小張告訴記者，當(dāng)時老板帶他去了醫(yī)院，由于食指粉碎，不得不將食指切掉，當(dāng)時老板僅繳納了手術(shù)費(fèi)2000元。

　　“我后來又找過老板，他想和我私了，我不同意。我所在的單位是個小廠，沒有給我上過工傷保險。”小張想知道，“食指斷了，算幾級工傷？我能申請工傷鑒定嗎？如何申請工傷鑒定？按照我所負(fù)的傷，我能得到哪些賠償？我和老板沒有簽合同，怎么證明自己在那里上班？”

　　收集相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系

　　對于小張的情況，程久余律師深有感觸。“很多工傷事故都發(fā)生在剛?cè)霃S時間較短的新職工身上，這與企業(yè)沒有進(jìn)行完善的培訓(xùn)有關(guān)，所以很多職工都害怕用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系。但在《勞動合同法》生效后，因不簽訂勞動合同可能會需要支付兩倍工資，此狀態(tài)有所好轉(zhuǎn)。”

　　程律師提醒，小張應(yīng)收集工牌、工作服、同事的證人證言、入職登記表、考勤卡、醫(yī)院的接診病歷等，證明與工廠之間存在勞動關(guān)系。

　　“如果工廠在發(fā)生事故后1個月內(nèi)沒有向當(dāng)?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T提出申請認(rèn)定工傷的，工傷職工需要在發(fā)生事故后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。”程律師告訴記者，小張應(yīng)將收集到的證明勞動關(guān)系的證據(jù)、在“工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”的證據(jù)與工傷認(rèn)定申請表（一式四份）及其他身份證明文件和勞動行政保障部門要求的其他文件，一起提交到勞動行政保障部門相應(yīng)的科室（一般是工傷科）進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　食指斷了屬于七級到十級傷殘

　　程律師介紹，勞動者發(fā)生工傷后，要由當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機(jī)構(gòu)依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘等級(GB/T16180－2006)》進(jìn)行勞動能力等級鑒定。

　　“勞動能力鑒定是一個專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)的鑒定，必須由有鑒定資質(zhì)的勞動能力鑒定委員會做出鑒定結(jié)論。所以不能簡單從小張的陳述來判定具體級別，依據(jù)從業(yè)經(jīng)驗來看，小張是七級到十級之間。在小張獲得勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論后，對自己可以享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。”

　　程律師指出，在勞動能力鑒定完成之后，根據(jù)鑒定所確定的傷殘等級，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。

　　“七級到十級的工傷職工可以享有的待遇為一次性傷殘補(bǔ)助金，職工提出或者合同期滿終止勞動關(guān)系的，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工經(jīng)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月支付護(hù)理費(fèi)。”

　　依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的獲得一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　以北京為例，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

　　這里所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

　　程律師特別指出：由于工廠沒有為小張上工傷保險，上述一切待遇應(yīng)由其所在工廠負(fù)擔(dān)。

　　經(jīng)過工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，工傷待遇核準(zhǔn)，在程律師看來，最后需要考慮的就是將工傷職工應(yīng)該享有的工傷待遇落到實處。

　　“如果在落實工傷待遇的過程中產(chǎn)生了糾紛，法律也相應(yīng)地規(guī)定了解決的途徑：與用人單位之間的爭議，通過勞動仲裁和訴訟的方式解決；與勞動部門之間的爭議，則要通過行政復(fù)議和訴訟的途徑解決。”