按照《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生因工傷亡事故或診斷鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)在30日內(nèi)由用人單位向社會保障部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，受傷職工、近親屬、工會可以在自事故發(fā)生或診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向社會保障部門提出工傷認定申請。

　　提出工傷認定申請應(yīng)提交以下材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關(guān)系證明、醫(yī)院的診斷證明或鑒定證明。

　　勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并在20日內(nèi)書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　職工或其直系親屬認為是工傷，而單位不認為是工傷的，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　職工發(fā)生工傷經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定應(yīng)有職工或其直系親屬、用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，并提供工傷認定決定和有關(guān)工傷醫(yī)療的資料。鑒定委員會應(yīng)在60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時可延長30日，及時送達申請鑒定的單位和職工。

　　對勞動能力鑒定結(jié)論不服的可在收到結(jié)論后15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

　　特別提請讀者注意工傷認定中的時間，這涉及到一個時效問題，避免由于超出法定的時間造成工傷索賠中的障礙。