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勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定行政案件中應(yīng)注意五大問(wèn)題

  
評(píng)論: 更新日期:2010年10月15日

  ——時(shí)效問(wèn)題。目前,大部分務(wù)工人員認(rèn)為在工作中受傷,單位就要認(rèn)定他為工傷,不知道要向有關(guān)部門提出申請(qǐng)
  工傷認(rèn)定。有些單位的老板在工人受傷后不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,員工也不去申請(qǐng),待時(shí)效過(guò)后工人才到處上訪。法官提醒,勞動(dòng)者通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限,有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理,致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。
  
  《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”
  
  ——盡量與用人方訂立書面合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施8年多來(lái),仍有不少外來(lái)工還不知道國(guó)家有勞動(dòng)法,打工不知道要簽勞動(dòng)合同,目前至少有95%以上的勞務(wù)工沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法官提醒,盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利,但是,如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù)。
  
  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者必須通過(guò)其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。二是如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定,致使這些雙方口頭約定的勞動(dòng)保障權(quán)益難以得到保護(hù)。
  
  ——復(fù)議前置。法官提醒,勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,應(yīng)先向作出工傷認(rèn)定結(jié)論的勞動(dòng)行政部門的上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不服的,再向人民法院起訴。
  
  《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。
  
  ——注意保留相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此,法官提醒,勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)包括:1、來(lái)源于用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;2、來(lái)源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);4、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù),如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
  
  《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。此外,工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
  
  ——莫忘學(xué)法用法。
由于不少勞務(wù)工法制觀念淡薄,甚至有的根本不懂法,當(dāng)自己的合法利益受到損害時(shí)不能拿起法律武器維權(quán),這恰恰給一些不良老板鉆了空子,這是勞動(dòng)爭(zhēng)議引起大量勞務(wù)工到有關(guān)部門上訪的一個(gè)重要原因之一。法官提醒,廣大外出打工的勞務(wù)工們要學(xué)法懂法用法,不斷提高法制觀念,才能維護(hù)自己的合法利益不受損害。

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