《勞動(dòng)法》第29條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是根據(jù)勞部發(fā)[1995]309《關(guān)于貫徹〈中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第30條之規(guī)定：如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，即使存在《勞動(dòng)法》第29條第一款規(guī)定的情況，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。本案中，劉某發(fā)生工傷，按說企業(yè)不應(yīng)當(dāng)解除與他的勞動(dòng)合同，但是由于他嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，因此該廠有權(quán)解除與他的勞動(dòng)關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　不過值得一提的是，依據(jù)京勞部發(fā)[1997]228號(hào)《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險(xiǎn)待遇暫行辦法》第四條第二款之規(guī)定，某機(jī)床廠應(yīng)向劉某發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為本人前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入的12個(gè)月工資。