問：因家境困難，我15歲的兒子去年退學后到一家私營企業(yè)做配料工，由于不熟悉操作規(guī)程，右手不慎被輸送機的傳送帶絞傷。作為父母，我們要求該企業(yè)按工傷待遇給予賠償，但該企業(yè)卻以我兒子尚未成年為由，屢屢拒絕。請問：未成年人因工受傷，就不能被認定為工傷嗎？
 
　　回答：我國《勞動法》等法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。《工傷保險條例》第63條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。”這就是說，用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關(guān)系，相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權(quán)利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。這里所說的“一次性賠償”，包括在治療期間的費用一次性賠償金。

　　該私營企業(yè)明知你兒子不滿16周歲而仍雇用他，屬于違法用工。你兒子因工受傷后，不必也不能走工傷認定這道程序，而應直接要求該私營企業(yè)向你兒子一次性給予不低于工傷保險待遇的賠償。如果該私營企業(yè)拒不支付一次性賠償，你們可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門責令該單位限期支付。如果就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議時，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。