在工廠打工受傷，但未簽訂勞動(dòng)合同，咋辦？律師指出，未簽訂勞動(dòng)合同仍有辦法認(rèn)定工傷，工牌、工資條等都可作為證據(jù)。

　　來(lái)江門(mén)務(wù)工的湖南人楊先生近日向本報(bào)尋求幫助。他稱(chēng)，他今年4月進(jìn)入我市某工廠打工，廠方一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。9月的時(shí)候，他在作業(yè)過(guò)程中，右手被機(jī)器壓斷。由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定遲遲沒(méi)有辦下來(lái)，關(guān)于賠償?shù)膯?wèn)題也一直沒(méi)有跟廠方達(dá)成協(xié)議。

　　記者代其咨詢(xún)了廣東南日律師事務(wù)所的諶來(lái)業(yè)律師。諶律師指出，勞動(dòng)合同并不是認(rèn)定工傷的必要證據(jù)，楊先生有在該廠的工資條、工牌、工號(hào)等，能夠證明其在該廠工作的證據(jù)都可以用來(lái)申請(qǐng)工傷鑒定。同時(shí)他提醒廣大務(wù)工人員，勞動(dòng)合同是保護(hù)自己的有力工具，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映。