咨詢：

    我市一企規(guī)定，上班工作完畢，可以在規(guī)定的工作時間《提前于正常下班時間》離開工作崗位，有一職工完成工作任務(wù)后，提前離開工作崗位。因為感到身體不適，自己到衛(wèi)生院去看病，尚未查明病即粹死。能認定為工傷嗎？

    回答：

    這位職工的死亡是不幸的，特別是對他的家庭而言。他的家屬提出要認定工傷，完全可以理解。但能否認定為工傷，應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定說話。

    首先應(yīng)當(dāng)查明該職工的死因，確定不是因工作原因直接導(dǎo)致的，由此則不能認定為工傷。

    《工傷保險條例》第十四條各項規(guī)定的都是職業(yè)傷害，該職工死亡顯然不是因工作受到的傷害，故按該條規(guī)定，不能認定為工傷。

    此外，《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。強調(diào)“突發(fā)疾病”必須是在“工作崗位”上。該職工“感到身體不適”時已經(jīng)離開了工作崗位，不符合該條規(guī)定，故也不能視同工傷。而如果該職工是在工作崗位上“感到身體不適”，然后去衛(wèi)生院看病猝死，則可以視同工傷。