新的《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)于2004年1月1日起施行。工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故的傷害?！稐l例》具體規(guī)定了七種受傷害的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其中職業(yè)病是指國(guó)家列入職業(yè)病名單中的疾病。同時(shí)，《條例》規(guī)定了在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害等三種情形，可以視同工傷。但是，由于犯罪或者違反治安管理?xiàng)l例導(dǎo)致傷亡的；酗酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

　　發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生或者診斷為職業(yè)病后1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)工傷申請(qǐng)的材料．需要補(bǔ)證的，勞動(dòng)保障行政部門予以一次性書(shū)面告知。申請(qǐng)材料完整的，勞動(dòng)保障行政部門作出受理或者不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定并書(shū)面通知申請(qǐng)人。

　　勞動(dòng)保障行政部門受理工傷申請(qǐng)后，可以對(duì)證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位和職工等有關(guān)部門和個(gè)人應(yīng)予以配合。勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)工作認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。