“上班的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ饕馔馐芰藗?，這算是工傷。”這樣的說(shuō)法，是不少人理所當(dāng)然的想法。可是如果受傷的人是名實(shí)習(xí)生，并不是正式員工的話(huà)，那這傷還能不能算是工傷呢？對(duì)此不少單位和個(gè)人都不是非常確定。

　　“請(qǐng)問(wèn)，我是名實(shí)習(xí)生，在廠里工作的時(shí)候受傷了，這算不算工傷?。?rdquo;小敏說(shuō)她是名職大學(xué)生，今年7月份才畢業(yè)。去年10月份左右，是學(xué)校安排學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的時(shí)間，小敏經(jīng)人介紹，進(jìn)了吳中區(qū)一家皮鞋廠，在產(chǎn)品檢驗(yàn)線上實(shí)習(xí)。哪想到就在去年12月初，小敏上班的時(shí)候，一次意外，手指被夾進(jìn)了機(jī)器，造成了手指嚴(yán)重受損。當(dāng)時(shí)廠里趕緊把她送去了瑞興醫(yī)院治療，還通知了小敏的父母。在醫(yī)院治療期間，廠里除了當(dāng)初小敏進(jìn)醫(yī)院時(shí)付的800元押金外，就沒(méi)有支付任何費(fèi)用了。經(jīng)過(guò)治療，小敏的傷勢(shì)漸漸痊愈，可是治療費(fèi)用共用去了3000多元，都是小敏父母支付的。事后小敏家找到廠家，要求報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并對(duì)小敏的受傷做出賠償?？墒菑S家一口回絕了小敏家的要求。他們說(shuō)，小敏是實(shí)習(xí)生，不屬工傷賠付對(duì)象，想要賠償?shù)脑?huà)，也應(yīng)該找學(xué)校去要，與他們廠家沒(méi)任何關(guān)系。“是不是因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生，就得不到合理的賠償呢？”小敏想知道該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益。

　　勞動(dòng)部門(mén)的工作人員說(shuō)，《工傷保險(xiǎn)條例》雖然沒(méi)有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生為“工傷賠償主體”，但該條例中有關(guān)解釋性條款已將這種主體包括了進(jìn)去。而且全國(guó)來(lái)說(shuō)，像這類(lèi)實(shí)習(xí)生受傷的案例，大都是按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的解釋性條款，實(shí)習(xí)生是屬于“工傷賠償主體”來(lái)處理的。因此，小敏是有權(quán)主張自己的權(quán)利的。隨后，記者就勞動(dòng)部門(mén)的解釋?zhuān)c小敏的工廠取得了聯(lián)系。對(duì)方一位金副廠長(zhǎng)解釋說(shuō)，他們之前也不是太清楚實(shí)習(xí)生該不該享受工傷待遇?，F(xiàn)在事情弄清楚了，他們可以對(duì)小敏進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。最后經(jīng)過(guò)協(xié)商，由廠方付給小敏一次性傷殘就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等各種費(fèi)用6000元，小敏家對(duì)此結(jié)果表示接受。