只要勞動者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權(quán)依照勞動法的規(guī)定享受社會保險待遇。對工傷保險待遇這一問題，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規(guī)定：

　(一) 職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費及就醫(yī)路費企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報銷;

　(二) 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入;評定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇;(三)職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金;因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90%的在職傷殘補助金;若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。