我國勞動法規(guī)定,勞動者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下,有依法獲得幫助和補償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定,勞動者因工傷殘的,依法享受社會保險待遇。可見,只要勞動者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成,其均有權(quán)依照勞動法的規(guī)定享受社會保險待遇。
對工傷保險待遇這一問題,勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規(guī)定:
(一)職工因工負傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費及就醫(yī)路費企業(yè)應當全額報銷;
(二)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入;評定傷殘等級后,停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇;
(三)職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的,原則上由企業(yè)安排適當工作,由企業(yè)一次性發(fā)給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金;因傷殘造成本人工資降低時,由所在單位發(fā)給工資降低部分的90%的在職傷殘補助金;若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。