我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下,有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定,勞動(dòng)者因工傷殘的,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇??梢?jiàn),只要?jiǎng)趧?dòng)者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成,其均有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇這一問(wèn)題,勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》作出了以下明確規(guī)定:
(一)職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報(bào)銷(xiāo);
(二)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入;評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇;
(三)職工因工傷殘被鑒定為六級(jí)傷殘的,原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作,由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于傷殘職工14個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金;因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí),由所在單位發(fā)給工資降低部分的90%的在職傷殘補(bǔ)助金;若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。