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如何確定工傷停工留薪期

  
評(píng)論: 更新日期:2009年09月21日

  工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。

  停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類(lèi)目錄》(青勞社[2006]58號(hào))相關(guān)條目確定。具體程序是:職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后,應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪和工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,按照《山東省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》,確定其停工留薪期限,并書(shū)面通知工傷職工本人。同時(shí),向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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