所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)（一般為企業(yè)注冊所在地）勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特出情況，報(bào)請勞動(dòng)保障行政部門適當(dāng)延長申請時(shí)限。

    用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者直系親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，（注意：這里勞動(dòng)者沒有延長申請時(shí)限權(quán)利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形），過了1年申請期限，勞動(dòng)行政部門將不予以受理工傷申請。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。