第五十五條　勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；

　　（二）未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；

　　（三）收受當事人財物的。

　　【解釋】本條是關于勞動保障行政部門工作人員在履行工傷認定職責中，違法、違紀應承擔的法律責任的規(guī)定，可從以下幾方面理解：

　　1．勞動保障部門進行工傷認定的職權。

　?。?）行政確認權。行政確認權是指行政主體依法對相對方的法律地位、法律關系和法律事實進行甄別，給予確認、認可、證明并予以宣告的具體行政行為。行政確認權是一種要式的行政行為，是對特定的法律關系和法律事實是否存在的甄別，因此，行政主體對特定的法律關系和法律事實的確認，應當以書面形式并按照法律規(guī)定和一定的技術規(guī)范作出。條例賦予勞動保障部門對因遭受事故傷害和患職業(yè)病進行工傷認定的權力，即是一種行政確認行為，必須嚴格按照條例關于工傷范圍和認定的程序進行認定。

　　（2）行政調查權。行政調查權是行政執(zhí)法監(jiān)督的重要手段，一般包括檢查、調查，檢驗等，是行政機關實施的具體行政行為。特定檢查調查權的行使，應當依法進行。如根據《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動保障部門受理工傷認定申請后，可以依法對有關事故傷害的情況進行調查核實，要求被調查單位補充有關材料料，并可以記錄、復制有關資料。

　　勞動保障部門進行工傷認定并從事有關的調查活動是其法定職責，實踐中絕大多數勞動保障行政部門的工作人員都能夠認真履行職責，但是為保護當事人的合法權益，必須對無正當理由不履行職責的情況，弄虛作假的情況以及由于失職、讀職造成證據滅失的情形等，規(guī)定需承擔相應的法律責任，才能杜絕這類事情的發(fā)生，維護工傷職工的合法權益。