按照國家和省、市關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作部署，除涉及保障公共事業(yè)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)外，企業(yè)不得早于2月9日24時復(fù)工。在園區(qū)黨工委、管委會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，園區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部企業(yè)指導(dǎo)組前期全力輔導(dǎo)上述企業(yè)平穩(wěn)開展復(fù)工、防疫等各項工作，取得較好效果。為進一步做好2月10日后企業(yè)復(fù)工期間的疫情防控工作，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，根據(jù)關(guān)于切實加強當(dāng)前疫情防控工作的通知和關(guān)于印發(fā)市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業(yè)復(fù)工規(guī)程（試行）的通知等文件要求，現(xiàn)將園區(qū)企業(yè)復(fù)工工作方案如下 1、 組織企業(yè)安全有序復(fù)工 1. 企業(yè)復(fù)工實施備案制。為確保復(fù)工后疫情防控到位，企業(yè)復(fù)工前，須提前3天將復(fù)工信息及疫情防控相關(guān)材料報園區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部企業(yè)指導(dǎo)組（以下簡稱“企業(yè)指導(dǎo)組”），審核通過后，經(jīng)同意方可啟動復(fù)工。未經(jīng)備案審批的企業(yè)，不得擅自復(fù)工。
2. 企業(yè)復(fù)工實施分類審核。為確保企業(yè)有序復(fù)工，避免大規(guī)模集中復(fù)工帶來防疫風(fēng)險，按照“工業(yè)企業(yè)優(yōu)先、企業(yè)資源集約利用評價為A類、B類的企業(yè)優(yōu)先、用工人數(shù)少的企業(yè)優(yōu)先、組織在蘇未返鄉(xiāng)員工上崗企業(yè)優(yōu)先”的原則，企業(yè)指導(dǎo)組將分期分批加快實施審核驗收工作。同步制定商務(wù)辦公樓宇企業(yè)復(fù)工和疫情防控指南，加快推進商務(wù)辦公樓宇企業(yè)復(fù)工工作。
3. 企業(yè)有序組織復(fù)工。按照“能少則少、能近則近”的原則，企業(yè)要優(yōu)先安排春節(jié)期間未接觸武漢、溫州、臺州等疫情嚴重地區(qū)人員的員工第一批復(fù)工；
安排其他地區(qū)來（返）鄉(xiāng)且居家觀察后無異常的員工第二批復(fù)工。目前仍在武漢、溫州、臺州等疫情嚴重地區(qū)的企業(yè)員工暫緩返鄉(xiāng)，返回時間待通知。已從（經(jīng)）武漢、溫州、臺州等疫情嚴重地區(qū)來（返）鄉(xiāng)的企業(yè)員工，由用工企業(yè)負責(zé)督促員工落實14天醫(yī)學(xué)觀察，隔離觀察后健康狀況無異常，方可返崗。武漢、溫州、臺州等疫情嚴重地區(qū)以外地區(qū)返鄉(xiāng)企業(yè)員工需居家觀察7天以上方可返崗。企業(yè)可有計劃地與輸出地溝通，采取提倡自駕返回、企業(yè)包車接送來源地相對集中員工等必要措施，保障員工安全到崗。
4. 加強復(fù)工后核查。各企業(yè)要主動承擔(dān)企業(yè)主體責(zé)任，全力支持、參與疫情防控。復(fù)工后要嚴格落實疫情防控措施和安全生產(chǎn)措施，確?；謴?fù)生產(chǎn)后秩序穩(wěn)定。堅決防止因趕工、搶工導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。企業(yè)指導(dǎo)組將對企業(yè)復(fù)工情況進行檢查抽查，對于存在私自提前復(fù)工、防護措施不到位等情形，或發(fā)現(xiàn)確診病例的企業(yè)，將立即責(zé)令停產(chǎn)，企業(yè)需配合衛(wèi)生健康部門做好疫情處置工作。載體、產(chǎn)業(yè)園等物業(yè)單位需對入駐企業(yè)進行疫情防控管理。
二、復(fù)工防控要求 企業(yè)應(yīng)全面落實主體責(zé)任，嚴格按照工業(yè)企業(yè)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控衛(wèi)生學(xué)技術(shù)指南（試行）相關(guān)要求，落實好復(fù)工前、復(fù)工后、發(fā)現(xiàn)病例后各項疫情防控措施，保障必需的物資、場所、人員與經(jīng)費。確保做到組織機構(gòu)到位、防控預(yù)案到位、資金物資到位、健康排查到位、人員管理到位、環(huán)境消毒到位、日常管理到位，具體要求如下 1. 組織機構(gòu)到位。在省突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)解除前復(fù)工的企業(yè)，必須建立由企業(yè)主要負責(zé)人牽頭的疫情防控工作機制，組建疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，落實專門部門和人員負責(zé)疫情防控工作。始終堅持底線思維，嚴格落實疫情防控和安全生產(chǎn)各項規(guī)定，確保安全、規(guī)范、有序復(fù)工。
2. 防控預(yù)案到位。企業(yè)須制定本企業(yè)疫情防控應(yīng)急預(yù)案和復(fù)工方案，包括領(lǐng)導(dǎo)體系、責(zé)任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、應(yīng)急處置等內(nèi)容。落實防控措施責(zé)任制度，將責(zé)任分解到部門、落實到人，實現(xiàn)車間（科室）、班組和個人全覆蓋。
3. 資金物資到位。保障防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情所必須的經(jīng)費和物資，加強口罩、溫度計、消毒藥械等疫情應(yīng)對物資準(zhǔn)備，物資儲備不少于一周用量，并保證后續(xù)能夠持續(xù)供應(yīng)。有集體宿舍的工業(yè)企業(yè)要配置臨時隔離宿舍，參照每100人設(shè)置一間的標(biāo)準(zhǔn)單獨設(shè)置隔離間。園區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部將盡力協(xié)助保障企業(yè)的疫情防控物資。
4. 健康排查到位。加強返崗返工人員健康監(jiān)測工作，開展全體企業(yè)職工假期生活旅行情況登記，建立“一人一檔”，了解其返回園區(qū)的時間和交通方式，合理安排員工返程。建立健康申報制度，返崗返工人員返鄉(xiāng)前需填寫“健康申報表”，內(nèi)容包括前 14天本人外出情況、與病人接觸情況等流行病學(xué)史及本人與同住人員身體健康狀況。對近兩周有武漢、溫州、臺州等疫情嚴重地區(qū)旅行史、居住史的職工，由企業(yè)登記并及時上報，扎實做好隔離觀察、體溫監(jiān)測、輪換休班、每日報告等工作。
5. 人員管理到位。開展新型冠狀病毒感染的肺炎防控知識宣傳，督促員工科學(xué)佩戴防護用品并做好個人防護。在省突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)解除前，不得到疫情嚴重地區(qū)開展招聘活動，不得從疫情嚴重地區(qū)新招聘員工，不得安排員工到疫情嚴重地區(qū)出差，具備條件的可安排員工通過網(wǎng)絡(luò)辦公。要建立全員健康監(jiān)測制度，應(yīng)急響應(yīng)期間，每日上午在人員進入工作場所時對全員測量體溫并進行健康詢問，凡有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，應(yīng)阻止其進入工作場所。要優(yōu)化生產(chǎn)組織流程，采取封閉式管理等方式，最大限度減少人員聚集，降低傳染風(fēng)險。
6. 環(huán)境消毒到位。開展以環(huán)境整治為主、藥物消殺為輔的病媒生物綜合防制，對食堂、職工宿舍、建筑工地等重點場所進行環(huán)境衛(wèi)生清理和藥物消殺。主要工作生活場所應(yīng)設(shè)置洗手設(shè)施或消毒用品，公共交通工具、公共區(qū)域和物體表面應(yīng)由專人負責(zé)每日不少于2 次消毒。定期開窗通風(fēng)，減少使用空調(diào)并做好空調(diào)空氣過濾器的清潔和更換。
7. 日常管理到位。加強衛(wèi)生健康教育，積極倡導(dǎo)講衛(wèi)生、除陋習(xí)，摒棄亂扔、亂吐等不文明行為，做好個人衛(wèi)生，推廣健康的生活方式，增強身體抵抗力，提高職工對新型冠狀病毒肺炎防治的正確認識和自我防護能力。為職工配備醫(yī)用口罩，指導(dǎo)職工正確佩戴口罩，未佩戴口罩的職工禁止乘坐班車或進入企業(yè)人群密集崗位。做好口罩的定期更換，妥善處理使用后口罩。集體用餐的工業(yè)企業(yè)，提倡盒飯供應(yīng)，應(yīng)注意食物安全與衛(wèi)生，并加強對餐具消毒及管理。落實企業(yè)集中食堂的安全衛(wèi)生措施，禁止采購未經(jīng)宰殺未經(jīng)檢疫的活禽活魚肉品，禁止提供生菜。食堂服務(wù)人員每日崗前必須開展健康檢查，體溫測量并保留檢測記錄，作業(yè)中必須統(tǒng)一佩戴手套、防護鏡和醫(yī)用口罩、防護鞋。食品留樣按照規(guī)定執(zhí)行。
三、企業(yè)復(fù)工程序 企業(yè)復(fù)工前，須將疫情防控工作方案、復(fù)工生產(chǎn)方案和承諾書等相關(guān)材料通過微信公眾號“疫情防控復(fù)工備案”小程序報企業(yè)指導(dǎo)組備案，審核通過后，方可啟動復(fù)工。對部分疫情管控風(fēng)險大、復(fù)工人員復(fù)雜或防控機制、防控物資不健全的企業(yè)，需現(xiàn)場審核合格，由企業(yè)指導(dǎo)組發(fā)放復(fù)工通知書后，再組織復(fù)工。
篇二 公司新型冠狀病毒肺炎應(yīng)急預(yù)案 應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎應(yīng)急預(yù)案 為應(yīng)對全國乃至全球范圍內(nèi)的新型冠狀病毒肺炎持續(xù)擴大蔓延，根據(jù)應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎應(yīng)急預(yù)案，特制訂此項應(yīng)急預(yù)案。
1、 應(yīng)急組織機構(gòu) 應(yīng)急指揮中心（簡稱中心） 2、 職責(zé)任務(wù) （一）應(yīng)急指揮中心 應(yīng)急指揮中心是公司應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎的最高機構(gòu)，職責(zé)如下 1、接受公司及當(dāng)?shù)卣鞴懿块T應(yīng)急指揮中心的領(lǐng)導(dǎo)，請示并落實指令；
2、審定并簽發(fā)向公司應(yīng)急指揮中心及其辦公室、當(dāng)?shù)卣鞴懿块T的報告；
3、審定并下發(fā)有關(guān)專項處置方案；
4、在應(yīng)急處置過程中，負責(zé)向政府主管部門和有關(guān)單位報告，配合政府和有關(guān)單位的應(yīng)急處置工作；
5、審批本次應(yīng)急預(yù)案和有關(guān)費用支出。
（二）各職能部門職責(zé)分工如下 1、綜合辦 （1）落實并執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案和有關(guān)專項方案；
（2）與公司應(yīng)急指揮辦保持溝通，接受上級指令，報告有關(guān)情況，并做好內(nèi)部傳達；
（3）匯總各職能收集的政府公報和輿情；
公司指揮中心、本企業(yè)和有關(guān)方人員健康情況等信息材料，并于每個工作日1500前報應(yīng)急指揮中心；
（4）做好春節(jié)值班報告工作統(tǒng)籌，安排值班人員督促企業(yè)實行人員健康日報；
（5）每個工作日1200前匯總更新疫情發(fā)生期間企業(yè)人員健康日報、督促各部門做好健康防護；
（6）匯總各部門上報的來訪人員信息，安排好體溫檢測和登記工作；
各駐外項目部（做好春節(jié)返崗人員的體溫檢測和登記工作，并于業(yè)主方做好銜接溝通；
（7）后勤服務(wù)部做好辦公樓等區(qū)域日常通風(fēng)、消毒；
（8）運營部做好公司院內(nèi)物業(yè)租賃單位進入公司院內(nèi)的體溫檢測和登記協(xié)調(diào)工作；
做好院內(nèi)物業(yè)租賃單位進入廠區(qū)人員的體溫檢測和登記協(xié)調(diào)工作；
（9）如遇公司員工、進入公司及廠區(qū)的其他人員出現(xiàn)疑似癥狀，按照官方處置要求緊急聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)，協(xié)助開展救治，并制訂針對性防控措施；
（10）跟蹤和更新疫情最新進展，了解和更新中央政府、地方政府的有關(guān)舉措，在公司內(nèi)部系統(tǒng)及時發(fā)布，根據(jù)需要在工作日1200前上報應(yīng)急指揮中心；
（11）根據(jù)實際需要與總公司聯(lián)系，按照既定程序做好新聞發(fā)布和輿情處理；
（12）完成公司應(yīng)急指揮辦公室和應(yīng)急指揮中心、當(dāng)?shù)卣鞴懿块T交辦的其他任務(wù)。
2、安全環(huán)保處 （1）做好假期結(jié)束后公司員工健康日報的匯總更新工作；
自2020年1月31日起每日1200前收集各部門的上報信息，1500前匯總上報應(yīng)急指揮中心（綜合辦）；
（2）督促采購部組織做好公司內(nèi)部消毒液、酒精和醫(yī)用口罩等防護用品采購工作；
指導(dǎo)公司員工開展應(yīng)對疫情的措施；
（3）及時了解疫情動態(tài)，提供應(yīng)急指揮中心參考；
（4）接受員工異常情況報告，并進行調(diào)查追蹤，監(jiān)督各項措施的有效執(zhí)行。
3、財務(wù)處 （1）制定應(yīng)對疫情應(yīng)急工作的費用預(yù)算；
（2）審核應(yīng)對疫情工作的費用支出。
4、采購部 （1）做好公司內(nèi)部消毒液、酒精和醫(yī)用口罩等防護用品的采購工作；
（2）全力配合應(yīng)急物資保障工作。
5、人力資源處 確認公司有無武漢籍員工或者途徑武漢員工名單，對返程后員工情況予以關(guān)注，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報應(yīng)急指揮辦公室。
6、其他各部門 （1）準(zhǔn)確掌握部門員工動向和健康動態(tài)；
（2）根據(jù)公司要求，組織部門員工開展應(yīng)對措施；
（3）每日下午1500前將相關(guān)情況上報（包括零上報）應(yīng)急指揮中心；
（4）春節(jié)期間各值班人員填報員工健康登記表上報應(yīng)急指揮中心；
（5）春節(jié)結(jié)束后由應(yīng)急辦向公司及當(dāng)?shù)刂鞴懿块T匯報企業(yè)員工健康情況。僅供參考
