??????? 五、完善環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系
??????? 為了確保管理體系的有效運行，12月初聘請了深圳萬泰認證中心的專家對公司各部門的負責人進行了GB/T28001、GB/T24001管理體系培訓?？傮w提升了公司管理層的安全管理水平，為管理體系能在公司內(nèi)迅速推行，奠定了良好的基礎(chǔ)。
??????? 六、加大安全資金的投入，改善員工工作環(huán)境
??????? 嶸泰公司作為社會中的一份子和負有責任心的企業(yè)，公司一直以保護員工利益，改善工作環(huán)境為已任。響應國家的號召，倡導節(jié)能減排，保護環(huán)境，積極探索可持續(xù)發(fā)展之路。11月下旬公司投入10萬元，安裝了污水處理設(shè)施，對全公司的廢水全部經(jīng)過環(huán)保系統(tǒng)處理，實現(xiàn)了對外零污染排放。履行了對改善環(huán)境和保護大自然的責任和義務。12月中旬公司投入50萬元，新引進了一臺科技含量高、油耗少、噪音低、排放少、全自動化的熔煉爐，從而降低了員工的勞動強度和改善了對環(huán)境的污染，對提高本質(zhì)化安全水平又邁出了一大步。
??????? 七、認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，保護員工身心健康
??????? 為了保護員工的身心健康，避免受到職業(yè)病的傷害，公司每個月定期為員工發(fā)放勞動防護用品，包括（帽子、衣服、手套、耳塞、眼鏡、口罩、洗衣粉、毛巾、卷紙等）堅決執(zhí)行《勞動用品防護制度》，有效降低了在粉塵環(huán)境、噪音環(huán)境中工作受到職業(yè)病傷害的可能性。每年定期免費組織員工進行身體健康體檢，及時有效的做到了早發(fā)現(xiàn)、早處理，從源頭上控制住職業(yè)病對員工的傷害。
??????? 八、堅持安全例會制度，狠抓班組日常管理
??????? 班組是安全生產(chǎn)最基層的單位，我們結(jié)合工作實際，從小、從細、從實抓起，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名員工的安全自我保護意識和能力，做好班組安全工作日常管理，抓好了四個關(guān)鍵：一是抓好關(guān)鍵時間二是抓好關(guān)鍵部位（壓鑄機重大危險源）的安全，把這些關(guān)鍵部位時刻處在監(jiān)控狀態(tài)，在控狀態(tài)。三是抓好關(guān)鍵作業(yè)（特種作業(yè)、檢修作業(yè)、改造作業(yè)、臨時作業(yè)及受限空間作業(yè)）的安全。四是抓好關(guān)鍵人員的安全。對關(guān)鍵人員，屢次違規(guī)人員重點監(jiān)護，重點管理，重點培訓、重點教育。把好進人入口關(guān)和上崗入口關(guān)，在提高員工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅決不準上崗。堅持每周一下午1：30分召開的車間安全例會，總結(jié)上周安全管理工作，提出對本周安全工作的要求，繼續(xù)監(jiān)督未整改隱患的落實情況。各班長分成兩組，下到車間現(xiàn)場檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患項目匯總后，按照輕重緩急的原則，逐一落實整改期限。從而培養(yǎng)了良好的安全管理工作秩序，開創(chuàng)了新的安全管理工作新格局。
??????? 九、完善應急救援體系，提高面對突發(fā)事件的應變能力
??????? 為了全面貫徹《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故應急預案管理辦法》、及其它相關(guān)法規(guī)的要求，提高公司應對各種突發(fā)事故的能力，確保在發(fā)生各類生產(chǎn)安全事故后，科學有序、高效迅捷地組織開展事故搶險、救援工作，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，維護正常的生產(chǎn)和生活秩序。根據(jù)政府部門的指示精神，公司領(lǐng)導高度重視，組建了應急預案編制委員會，各部門積極配合工作，投入了大量的人力、物力、財力資源進行預案編制，最終通過了專家評審和政府安監(jiān)部門的備案驗收。從此規(guī)范了公司安全管理網(wǎng)絡的建設(shè)和完善了應急救援指揮系統(tǒng)。
??????? 過去一年我們在安全方面做了大量的工作，取得了不俗的成績，保證了公司各項工作的正常進行。展望未來，安全工作任重而道遠，只有起點沒有終點。在以后的工作中，我們會進一步強化員工安全意識，加強對員工的安全教育培訓，提高員工的自我保護能力和安全防范技能。為營造一個和諧、健康、安全的工作新環(huán)境而努力奮斗！
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??????? 安全主任：周卓???????????????????????? 安全負責人：
?????????????????????????????????? 珠海嶸泰有色金屬鑄造有限公司
???????????????????????????????????????????? 2011-1-23
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