為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化管理。杜絕各類事故的發(fā)生，確保公司的財(cái)產(chǎn)和員工的安全健康，依據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)與技術(shù)部負(fù)責(zé)人簽訂以下安全責(zé)任書。

1、全年無(wú)重、特大事故發(fā)生，事故死亡率為零。

2、一般技術(shù)責(zé)任事故（直接經(jīng)濟(jì)損失500～10000元）為零。

3、微小工作責(zé)任事故（給公司造成損失500元以下的）不得超過(guò)一起。

4、不發(fā)生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。

1、宣傳貫徹上級(jí)部門及公司的安全生產(chǎn)與治安保衛(wèi)的法律、法規(guī)、政策和工作要求，認(rèn)真落實(shí)和部署各項(xiàng)工作。

2、檢查、督促本部門的各級(jí)管理干部和員工在工作中自覺(jué)履行的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不違章、不違規(guī)。

3、定期對(duì)本部門進(jìn)行安全檢查，對(duì)查出的安全隱患，要及時(shí)落實(shí)整改，對(duì)無(wú)力整改的要及時(shí)采取相應(yīng)措施，并且報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。

4、在進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)革新和挖潛改造的過(guò)程中，必須首先進(jìn)行安全技術(shù)措施的論證，同時(shí)落實(shí)安全技術(shù)措施，保證安全。

5、參加新建、改建、擴(kuò)建工程及新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)審核、竣工驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

6、負(fù)責(zé)工藝等事故的調(diào)查處理、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)和內(nèi)部建檔工作，參與工傷鑒定工作，制定事故防范措施。

7、編制和修訂安全生產(chǎn)工藝規(guī)程，負(fù)責(zé)組織安全技術(shù)規(guī)程的修訂，會(huì)同有關(guān)部門制訂勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)及其發(fā)放。

8、負(fù)責(zé)本部門員工的日常安全教育和培訓(xùn)工作。

9、經(jīng)常檢查本部門下屬對(duì)安全生產(chǎn)制度的管理情況，對(duì)違章、違紀(jì)行為，予以堅(jiān)決制止和處理，并做到不違章指揮。

10、在工作與安全發(fā)生矛盾時(shí)，工作必須服從安全。

1、考核期為2008年1月1日至2008年12月31日。

2.在2009年1月10日前，寫出年度指標(biāo)完成情況和工作開展情況的自查報(bào)告，上報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。

3、年度考核，采用百分制形式，安全責(zé)任占60分，事故情況占40分。由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)對(duì)各部門完成情況進(jìn)行考核評(píng)分。

4、在本年度考核期間，責(zé)任簽字人發(fā)生變動(dòng)，接任人為當(dāng)然責(zé)任簽字人。

1、公司將劃出專項(xiàng)資金，對(duì)本年度安全工作出色完成或超額完成任務(wù)指標(biāo)的，且考核分在90分以上的獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)部負(fù)責(zé)人500元。

2、未完成本年度安全生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的，考核在70分以下，扣技術(shù)部負(fù)責(zé)人績(jī)效工資500元。

3、對(duì)本部門發(fā)生各類事故，除追究部門責(zé)任人外，處罰額為處理的20%。

4、對(duì)因嚴(yán)重失職，造成本部門嚴(yán)重事故，要寫出書面檢查材料，查明原因，追究責(zé)任人的責(zé)任。

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