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淺談企業(yè)的績效考核與薪酬管理

文檔作者：張新昌文檔來源：安陽鑫龍煤業(yè)（集團）有限責任公司人力資源部		點擊數(shù)：	更新時間： 2014年05月26日
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現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力是人力資源的競爭力，人力資源的競爭力是通過提高人力資本的價值，來促進企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益的提高。要想提高人力資本的價值，就必須充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，或者說，必須有一套完善的、可行的、便于操作的人力資源激勵機制，而績效考核和薪酬體系建設(shè)則是建立有效的人力資源激勵機制的重要環(huán)節(jié)，因為這是其他環(huán)節(jié)如聘任、培訓、獎懲、職務(wù)任用與升降等正確實施的基礎(chǔ)與依據(jù)。