目的　建立職業(yè)健康安全管理體系(OHSM S) 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)量表, 為評(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量提供科學(xué)工具。方法　編制量表, 經(jīng)反復(fù)修改形成5 個(gè)維度21 個(gè)條目的評(píng)價(jià)量表, 再對(duì)量表進(jìn)行信度和效度的分析, 利用驗(yàn)證的量表對(duì)建立了OHSM S 的某煉油企業(yè)700 例員工進(jìn)行調(diào)查, 對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果　經(jīng)驗(yàn)證, 量表的Cronbach’s A系數(shù)0. 6194～ 0. 6611 (> 0. 6) , H系數(shù)均大于或接近0. 7, Pearson 相關(guān)系數(shù)0. 568～ 0. 834 (> 0. 3) , 因子負(fù)荷為01731～ 01855, 表明所編制的量表信度和效度較佳, 能反映員工的培訓(xùn)效果。統(tǒng)計(jì)分析顯示, 培訓(xùn)平均分為57. 2, 屬中等, 優(yōu)、良、中、差各占22. 2%、31. 2%、32. 4%、14. 1%; 未經(jīng)培訓(xùn)的員工占18. 7% , 只培訓(xùn)一次的為29. 7%。結(jié)論　所編制的評(píng)價(jià)量表適用。某企業(yè)進(jìn)行OHSM S 培訓(xùn)效果為中等, 因此, 應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工OHSM S 培訓(xùn)的力度, 使OHSM S