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提升配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)的管理能力

文檔作者：費(fèi)云婷龔思如高超蹇思梅文檔來源：國(guó)網(wǎng)安徽省電力公司青陽縣供電公司		點(diǎn) 擊數(shù)：	更新時(shí)間： 2022年03月31日
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提升配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)的管理能力
費(fèi)云婷龔思如高超蹇思梅(國(guó)網(wǎng)安徽省電力公司青陽縣供電公司，安徽池州242800)
摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，居民對(duì)供電質(zhì)量和安全性的要求
也越來越嚴(yán)格，傳統(tǒng)配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)管理模式的弊端逐漸顯露，
提升配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)的管理能力變得迫在眉睫。本文立足于當(dāng)
今的時(shí)代背景，從配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)的現(xiàn)狀出發(fā)，運(yùn)用理論與實(shí)際
相結(jié)合的方式，提出了提升配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)管理能力的措施，供
相關(guān)人員進(jìn)行參考。
關(guān)鍵詞：提升；配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)；管理能力
在電氣化的程度越來越高的當(dāng)今社會(huì)，居民對(duì)供電的質(zhì)
量、安全系數(shù)等方面的要求也愈加嚴(yán)格，因此，有關(guān)部門對(duì)配網(wǎng)
運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)的工作也有了更高的要求，為了避免由于管理能
力不足而出現(xiàn)不必要的損失，就需要管理人員提高自身的綜合
素質(zhì)，以更好的狀態(tài)投入到工作之中，從而提升配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)
的管理能力。
1配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)的現(xiàn)狀
1．1配網(wǎng)管理基礎(chǔ)薄弱
與其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)配網(wǎng)管理的基礎(chǔ)較為薄弱，而
且自動(dòng)化的水平較低，所以在對(duì)配網(wǎng)的運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)的過程
中，需要花費(fèi)較多的人力、物力和財(cái)力。但是近幾年隨著我國(guó)
對(duì)配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)工作的重視程度逐漸提升，配網(wǎng)的運(yùn)行狀況有
了非常大的改善，但是在用電的高峰時(shí)段，仍舊存在由于設(shè)備
老化而導(dǎo)致故障頻繁發(fā)生的現(xiàn)象，使搶修人員的工作量日漸
增多。
1．2居民用電量的增加
隨著居民生活水平的日益增高，生產(chǎn)、生活等方面的用電
量也開始呈現(xiàn)激增的趨勢(shì)，并且各行各業(yè)對(duì)于供電的質(zhì)量也有
了更高的要求，這會(huì)給配網(wǎng)的運(yùn)行維護(hù)工作帶來沉重的壓力。
1．3配網(wǎng)管理模式不完善
在傳統(tǒng)的配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)管理模式下，通常只有等到配網(wǎng)的
運(yùn)行出現(xiàn)了例如短路、跳線等情況，管理人員才會(huì)對(duì)設(shè)備存在
的問題加以察覺，而當(dāng)問題解決后，管理人員又缺少分析問題
產(chǎn)生原因的意識(shí)，所以導(dǎo)致配網(wǎng)的運(yùn)行問題重復(fù)發(fā)生，不僅浪
費(fèi)了人力、物力，對(duì)于電量的損失更是無法估計(jì)的。
2提升配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)管理能力的措施
2．1提高員工的綜合素質(zhì)
員工作為進(jìn)行配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)管理的主要力量，對(duì)于提升配
網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)的管理能力有著非常重要的作用，因此想要在最大
程度上提升配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)的管理能力，就需要從根本上提高員
工的綜合素質(zhì)。企業(yè)可以通過以下幾個(gè)方面提高員工相關(guān)專
業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備量，并且對(duì)他們發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力進(jìn)行提
升。其一，通過“三級(jí)管理”的方式劃分員工培訓(xùn)的范圍，即針
對(duì)企業(yè)員工的構(gòu)成，將參加培訓(xùn)的人員分為40歲以下、40—50
歲以及50-60歲三個(gè)年齡層分別進(jìn)行培訓(xùn)，這是因?yàn)?0歲以下
的員工接受新鮮事物的能力較強(qiáng)，并且有具有一定程度上的工
作經(jīng)驗(yàn)，所以針對(duì)這一年齡段的員工，公司應(yīng)當(dāng)通過對(duì)他們進(jìn)
行理論和實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)方式，是他們成為企業(yè)的中堅(jiān)力
量；40-50歲的員工，公司應(yīng)該對(duì)他們著重進(jìn)行實(shí)踐和技能的培
訓(xùn)，提高其在實(shí)際工作中的能力；而針對(duì)50—60歲的員工，由于
該范圍內(nèi)的的員工相對(duì)來說年紀(jì)較大，但同時(shí)又具有豐富的工
作經(jīng)驗(yàn)，所以公司應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，對(duì)他們著重進(jìn)行
現(xiàn)場(chǎng)安全問題的培訓(xùn)”3。其二，將帶電和電纜不停電兩種作業(yè)
方式作為重點(diǎn)的培訓(xùn)內(nèi)容，這樣做的原因在于這兩種作業(yè)方式
可以在一定程度上提高配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)的可靠性，進(jìn)而為各行各
業(yè)進(jìn)行高質(zhì)量的供電工作。其三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重注意將新、老
員工以及企業(yè)相關(guān)部門的內(nèi)部、外部在培訓(xùn)的過程中進(jìn)行有機(jī)
的結(jié)合，力求將培訓(xùn)的效果得到最大化的發(fā)揮。
2．2完善的管理方案
制定一套完善的管理方案是確保工作順利開展的基礎(chǔ)，在
制定方案時(shí)要做到從全年工作量及工作成果的統(tǒng)一性出發(fā)，對(duì)
具體的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行精確的把握，并且將每一項(xiàng)工作的內(nèi)容
和實(shí)施步驟細(xì)化，在實(shí)施方案的過程中要做到實(shí)事求是，腳踏
實(shí)地，注重每一處細(xì)節(jié)，以及對(duì)相關(guān)工作步驟進(jìn)行嚴(yán)格考核。
2．3以重點(diǎn)帶動(dòng)全局
在對(duì)配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)進(jìn)行管理的過程中，管理人員應(yīng)當(dāng)將任
務(wù)進(jìn)行細(xì)化，并且實(shí)施將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人的工作方法，將工作
中的每一個(gè)步驟有針對(duì)性的分配給相應(yīng)的員工，例如在對(duì)供電
故障搶修的管理上，應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的區(qū)域成立各自區(qū)域內(nèi)的搶
修隊(duì)，以確保當(dāng)出現(xiàn)供電故障時(shí)，搶修隊(duì)可以在最快的時(shí)間內(nèi)
趕往現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行恢復(fù)供電的工作；在配變的管理上，按照班組以
及個(gè)人的實(shí)際情況進(jìn)行分工，將工作和責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，確保
沒有任意一臺(tái)配變?cè)O(shè)備由于可以避免的原因而被燒毀；在對(duì)內(nèi)
部進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，實(shí)行一對(duì)一的幫扶工作等，只有這樣才能夠避
免由于工作內(nèi)容出現(xiàn)交叉或是重疊的情況而導(dǎo)致的不必要的
損失【21。
2．4提升搶修能力
帶電作業(yè)作為進(jìn)行配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)過程中的主要作業(yè)方式，
對(duì)提升配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)的管理能力有著無法替代的重要作用，這
就要求相關(guān)的班組或是工作人員，在具有可以進(jìn)行帶電作業(yè)的
前提下所開展的搶修以及維護(hù)工作都必須以帶電作業(yè)為基礎(chǔ)，
這樣做的好處在于可以確保配網(wǎng)進(jìn)行安全可靠的供電。同時(shí)，
建立帶電作業(yè)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制可以提升相關(guān)人員帶電作業(yè)的水平，
為配網(wǎng)的搶修以及維護(hù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且在很大程度上解
決進(jìn)行配網(wǎng)搶修和維護(hù)的過程中相關(guān)作業(yè)人員不足的問題，從
而提升配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)的管理能力。
3結(jié)語
綜上所述，想要提升配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)的管理能力需要供電部
門、管理人員以及施工隊(duì)伍三方的共同努力，并且在進(jìn)行相關(guān)
工作的改造和創(chuàng)新時(shí)注意計(jì)劃的可行性，在最大程度上減少在
配網(wǎng)運(yùn)作和維護(hù)的過程中出現(xiàn)的問題，通過提升配網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)
的管理能力，達(dá)到促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的目的。
參考文獻(xiàn)：
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38 I化萬善方數(shù)彳據(jù)拜2017年01月

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