1．《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》（GB/T28001-2001），《環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系?要求及使用指南》（GB/T24001-2004）屬推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)， 作為審核和認(rèn)證的依據(jù)。都是采用策劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)即PDCA循環(huán)管理模式。

2.職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系建立的步驟：

1.領(lǐng)導(dǎo)決策2.成立工作組3.人員培訓(xùn)4.初始狀態(tài)評(píng)審?5.體系策劃與設(shè)計(jì)

6.體系文件編制7.體系試運(yùn)行8內(nèi)部審核???? 9.管理評(píng)審

3.體系標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容：包括范圍、術(shù)語和定義、引用標(biāo)準(zhǔn)、管理體系要素等內(nèi)容。

4.危險(xiǎn)源 hazard可能導(dǎo)致人員傷害或疾病、物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。?

5.組織內(nèi)部員工是組織很重要的相關(guān)方。

6.外部相關(guān)方到我廠生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，其安全主要有我方負(fù)責(zé)

7. 風(fēng)險(xiǎn)：某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性與后果的組合。
8. 職業(yè)健康安全方針和環(huán)境方針經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的，形成文件，傳達(dá)到全體員工，為相關(guān)方所獲取。

9.職業(yè)健康安全方針的兩個(gè)承諾：一是對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾；二是對(duì)遵守法律和其它要求的承諾。環(huán)境兩個(gè)承諾：一是污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)的承諾；二是遵守相關(guān)法律法規(guī)的承諾

10. 危險(xiǎn)源辨識(shí)范圍：

--常規(guī)或非常規(guī)的活動(dòng)；
?一 所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員的活動(dòng)；

a、詢問交談法（有經(jīng)驗(yàn)的職工、技術(shù)管理人員、專業(yè)管理人員等指出工作中的危險(xiǎn)源）；

b、現(xiàn)場(chǎng)觀察法（具備安全技術(shù)知識(shí)并掌握法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境辨識(shí)）；

c、查閱有關(guān)記錄（查閱組織的事故、職業(yè)病的記錄）；

d、獲取外部信息工作場(chǎng)所的設(shè)施?

?12.?A級(jí)（不可容許的風(fēng)險(xiǎn)），B級(jí)（重大風(fēng)險(xiǎn)），C級(jí)（中度風(fēng)險(xiǎn)），D級(jí)（可容許風(fēng)險(xiǎn)），?? E級(jí)（可忽視的風(fēng)險(xiǎn)）

13.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果：應(yīng)形成文件也就是（危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃信息表）

14.對(duì)A、B、C級(jí)危險(xiǎn)源用目標(biāo)、管理方案控制風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)D、E級(jí)用作業(yè)指導(dǎo)書和操作規(guī)程或管理制度等進(jìn)行控制，明確控制、降低或消除風(fēng)險(xiǎn)的措施。

15. 一個(gè)單位的危險(xiǎn)源是動(dòng)態(tài)的不是固定不變的。

16.職業(yè)健康安全管理體系管理的核心及核心要素是危險(xiǎn)源；危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃。

17.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2002年11月1日實(shí)施?！渡a(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》2007年6月1日實(shí)施。

18.組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全和環(huán)境體系目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮：
???? - 法規(guī)和其他要求
???? - 職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)，重要環(huán)境因素等
???? - 可選擇的技術(shù)方案； - 財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要；- 相關(guān)方的意見

19.目標(biāo)是通過管理方案予以實(shí)施的
20.對(duì)組織的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件。職業(yè)健康安全和環(huán)境的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)，管理者代表承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職責(zé)和環(huán)境職責(zé)。

21.通過培訓(xùn)使全體員工提高如下安全意識(shí)：

1.）符合職業(yè)健康安全管理體系的重要性。方針、程序及其它要求是有效實(shí)施職業(yè)安全管理體系的保障，只有嚴(yán)格貫徹，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全狀況的持續(xù)改進(jìn)。

?2.）個(gè)人工作與組織整個(gè)職業(yè)健康安全工作的關(guān)系。組織內(nèi)的每個(gè)員工的工作都直接或間接的聯(lián)系到組織的職業(yè)健康安全重大風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人工作的好壞直接影響到整個(gè)職業(yè)健康安全工作的提高。

3.）個(gè)人的職業(yè)健康安全職責(zé)。職業(yè)健康安全管理工作需要做值得全員參與，每個(gè)員工應(yīng)明確自己的職責(zé)，立足崗位充分發(fā)揮其在職業(yè)健康安全工作中的作用，從而似的組織的整體職業(yè)健康安全工作的不斷提高。

4.）違規(guī)管理和違章操作的后果。是每個(gè)員工意識(shí)到，由于自身的過失，會(huì)造成什么樣的安全事故后果，從而認(rèn)識(shí)到職業(yè)健康安全工作的重要性。

22.協(xié)商和溝通的主要是

組織建立體系的方針和目標(biāo)；相關(guān)管理體系文件；作用和職責(zé)；體系運(yùn)行所產(chǎn)生信息

員工及其代表所關(guān)心的健康安全和環(huán)境信息（如合理化建議等）

23. 公司體系文件結(jié)構(gòu)是管理手冊(cè)-程序文件-作業(yè)指導(dǎo)書和記錄。文件可以以書面或電子形式，體系文件一經(jīng)組織最高管理者批準(zhǔn)頒布實(shí)施，對(duì)全體員工來說就是法律、法規(guī)性文件，必須遵照?qǐng)?zhí)行。

24.管理手冊(cè)：是組織建立的體系文件總體性的描述，是一套綱領(lǐng)性的管理文件，是體系文件的“索引”，可以向社會(huì)及相關(guān)方展示作組織的職業(yè)健康安全和環(huán)境意圖和宗旨，展示對(duì)法律法規(guī)的承諾，也是組織申請(qǐng)向第二方及第三方審核認(rèn)證的重要依據(jù)。對(duì)全體員工來說就是法規(guī)性文件，必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

25.程序文件：是管理體系的第二個(gè)層次文件，是規(guī)范組織的安全生產(chǎn)及環(huán)境管理行為的主要管理文件，是管理手冊(cè)的支撐性文件，更進(jìn)一步具體明確了實(shí)施安全生產(chǎn)管理和環(huán)境管理工作的程序、方法和要求。