23.勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦?

　　如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料，主要包括經(jīng)用人單位確認(rèn)的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作進(jìn)一步診斷；二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護(hù)自己；如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進(jìn)行治療。

　　24.疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?

　　疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護(hù)。當(dāng)勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；當(dāng)勞動者需作職業(yè)病診斷時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。

　　1.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)及時(shí)安排對其進(jìn)行診斷；疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；用人單位在此期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　2.診斷為職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)安排治療、康復(fù)和定期檢查，對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安置。

　　3.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障，按國家工傷社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如用人單位沒有依法參加工傷社會保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障費(fèi)用由最后的用人單位負(fù)擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

　　4.職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　　5.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人?！?/span>

　25.職業(yè)病病人通過何種途徑享受工傷社會保險(xiǎn)待遇？

　　1.職業(yè)病確診：在當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療單位診斷工傷保險(xiǎn)待遇申請：職業(yè)病一旦確診，用人單位或職業(yè)病患者或其親屬或本單位工會組織代表應(yīng)自職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)（遇特殊情況，可延長至30日）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告，申請工傷保險(xiǎn)待遇?！　?/span>

2.認(rèn)定工傷：勞動行政部門接到工傷保險(xiǎn)待遇申請后7日內(nèi)（最長不得超過30日）作出是否認(rèn)定為工傷的決定，工傷認(rèn)定的決定將以書面形式通知申請人和企業(yè)。

　　3.勞動鑒定和工傷評殘：各級勞動鑒定委員會按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定，評殘共分10個(gè)等級，傷殘待遇的確定和職業(yè)病患者的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

　　4.根據(jù)傷殘等級不同享受不同的工傷保險(xiǎn)待遇：具體參看《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》

　　26.用人單位或勞動者對職業(yè)病診斷有異議該怎么辦?

　　職業(yè)病診斷是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性非常強(qiáng)的一項(xiàng)工作。該工作需由經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。如用人單位或勞動者對診斷結(jié)論有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。????????????????????????????????????????????????????????????

　　職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據(jù)當(dāng)事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進(jìn)行鑒定。

　　當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請?jiān)勹b定。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)專家?guī)?，需要對職業(yè)病爭議作出診斷鑒定時(shí)，可由當(dāng)事人或當(dāng)事人委托衛(wèi)生行政部門從專家?guī)煲噪S機(jī)抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家進(jìn)行鑒定。

　　27.為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案?

　　職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容包括：勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康與職的資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關(guān)健康損害責(zé)任劃分以及職業(yè)病危害評價(jià)提供依據(jù)。因此用人單位務(wù)必為每個(gè)勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按規(guī)定的期限予以妥善保存，檔案保存期一般不應(yīng)少于10年。當(dāng)勞動者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章?！?/span>

　　28.勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？

　　1.受培訓(xùn)、教育權(quán)，即獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。

　　2.職業(yè)健康權(quán)，即獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。

　　3.職業(yè)病危害的知情權(quán)，即了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。

　　4.獲得勞動保護(hù)的權(quán)利，即要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，進(jìn)而改善工作條件。

　　5.檢舉權(quán)、控告權(quán)，對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。

　　6.拒絕作業(yè)權(quán)，即拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。

　　7.參與民主管理權(quán)，即參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

　　29.勞動者應(yīng)履行哪些義務(wù)?對不履行義務(wù)的勞動者，用人單位如何處理?

　　勞動者在享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的同時(shí)，也有責(zé)任履行下列義務(wù)：

　　1.接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識；

　　2.遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；

　　3.正確使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；

　　4.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

　　如果勞動者不履行上述義務(wù)，用人單位可對其進(jìn)行批評教育；對于屢教不改者，用人單位可根據(jù)本單位制定的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

　　30.可以在一般醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)健康檢查嗎?

　　《職業(yè)病防治法》規(guī)定職業(yè)健康檢查必須由依法設(shè)立并已取得省級以上的衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。醫(yī)療單位沒有取得職業(yè)健康檢查資質(zhì)認(rèn)證而進(jìn)行的健康檢查沒有法律效力。北京市順義區(qū)疾病預(yù)防控制中心是順義區(qū)目前唯一通過北京市衛(wèi)生局職業(yè)健康檢查資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　31.開展職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價(jià)及職業(yè)健康檢查應(yīng)找哪些部門?

　　用人單位的建設(shè)項(xiàng)目需進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)，職業(yè)病危害控制效果評價(jià)，以及定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)的必須由依法設(shè)立并已取得省級以上的衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行；職業(yè)健康檢查同樣也應(yīng)當(dāng)由省級以上的衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。尚未取得職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)認(rèn)證擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的，或者醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查的，將由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，并依法予以處罰。因此，用人單位需開展職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價(jià)及職業(yè)健康檢查時(shí)，一定要找已取得資質(zhì)認(rèn)證和經(jīng)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生部門進(jìn)行。

　　　32.工會組織在職業(yè)病防治中有哪些職責(zé)?

　　1.督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；

　　2.對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議；

　　3.就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決；

　　4.對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；

　　5.當(dāng)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施或向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施；

　　6.當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；

　　7.當(dāng)發(fā)現(xiàn)有危及勞動者生命健康的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場；

　　8.教育勞動者履行職業(yè)病防治義務(wù)，遵守職業(yè)病法律、法規(guī)和操作規(guī)程。

　　33.用人單位違反《職業(yè)病防治法》應(yīng)該負(fù)什么法律責(zé)任?

　　用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定的，將由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期整改，逾期不改的將處最高五十萬的罰款。用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。