河南省勞動廳關于印發(fā)
《河南省<未成年工特殊保護規(guī)定>實施意見》的通知
豫勞安[1995]41號
各市、地勞動局（勞動人事局），省直各單位：
根據勞動部制定的《未成年工特殊保護規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]498號），結合河南省實際，我廳制定了《河南省<未成年工特殊保護規(guī)定>實施意見》現予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
附件：
一九九五年七月二十五日
河南省《未成年工特殊保護規(guī)定》實施意見
一、 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據勞動部《未成年工特殊保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）結合我省情況，制定本實施意見。
二、 勞動部《規(guī)定》適用于我省境內的企業(yè)，個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照《規(guī)定》執(zhí)行。
三、 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
用人單位招收未成年工，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定。
四、 用人單位招收使用未成年工，上崗前應對其進行健康檢查，填寫《未成年工健康檢查表》，根據未成年工的健康情況安排其從事合適的勞動；并根據未成年工從事工種的特點，進行有關職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓。
對已上崗未成年工也應按《規(guī)定》的要求，定期進行健康檢查，填寫《未成年工健康檢查表》，根據未成年工的健康情況安排其從事合適的勞動；并根據未成年工從事工種的特點，進行有關職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓。
對已上崗的未成年工也應按《規(guī)定》的要求，定期進行健康檢查，不能勝任原勞動崗位的，應根據縣以上醫(yī)務部門的證明，從發(fā)現之日起三十日內減輕其勞動量或安排其他勞動。
五、 對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門按《規(guī)定》的有關條款，進行審查，根據《未成年健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。
未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
六、 市（地）縣（市）區(qū)勞動安全監(jiān)察機構負責本行政區(qū)域內所屬用人單位執(zhí)行《規(guī)定》情況的監(jiān)督檢查；省級勞動安全監(jiān)察機構可直接對中央部屬、省屬用人單位執(zhí)行《規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。對違犯《規(guī)定》依照有關法律、法規(guī)進行處罰，處罰程序按《河南省違反<中華人民共和國勞動法行政處罰辦法>實施辦法》（豫勞法[1995]6號）的規(guī)定執(zhí)行。
各級工會組織對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
七、各級勞動行政部門要加強對《規(guī)定》執(zhí)行情況的調查統(tǒng)計工作，并將執(zhí)行中的情況和問題及時報告給省勞動廳。