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管理思想的產(chǎn)生既受到經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的制約,同時(shí)也受到社會(huì)、政治、文化的制約,不顧本國傳統(tǒng)的文化,生搬硬套別國的理論和思想,其效果必然很差。????? 實(shí)踐證明,文化傳統(tǒng)不同,管理措施的實(shí)施和效果也不同。譬如: “全面質(zhì)量管理小組”活動(dòng)。????? 日本:長(zhǎng)期雇用、緩慢提升、集體決策;????? 美國:短期雇用、快速提升、個(gè)人決策。?