1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核要求。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各單位。

2 引用文件

公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》

公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》

《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》2007.04.09國務(wù)院令第439號

3 術(shù)語和定義

3.1 績效

單位根據(jù)安全方針和目標(biāo)，在控制和消除安全風(fēng)險方面所取得的可測量的結(jié)果。

3.2 安全標(biāo)準(zhǔn)化績效

安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程達(dá)到和保持規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行質(zhì)量。

4 運(yùn)行控制

4.1 文件與資料

4.1.1 明確績效考核運(yùn)行中的重要崗位以及這些崗位所需的文件，確保文件現(xiàn)行有效。

4.1.2 文件和資料應(yīng)便于使用和獲取。緊急情況下，應(yīng)確保操作人員及其他有關(guān)人員能及時獲得有效的工程圖、程序和作業(yè)指導(dǎo)書等。

4.1.3 安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核制度應(yīng)便于理解，定期評審，必要時予以修改。

4.1.4 文件和資料應(yīng)傳達(dá)到公司內(nèi)相關(guān)人員或受其影響的人員。

4.1.5 應(yīng)建立現(xiàn)行有效并需控制的文件與資料發(fā)放清單，并能防止誤用。

4.2 記錄

記錄應(yīng)填寫完整、清晰，標(biāo)識明確，并確定保存期，存放安全，便于查閱。

4.3 完善與改進(jìn)

4.3.1 針對考核中糾正與預(yù)防措施的要求，應(yīng)制定具體的實施方案并予以保持。

4.3.2 持續(xù)改進(jìn)績效考核制度，不斷降低、控制或消除各類安全風(fēng)險和危害。

5 績效考核評定

5.1 本標(biāo)準(zhǔn)中的考核內(nèi)容，各考核處室按月定期進(jìn)行考核，扣分累積，年終算出各單位實際得分。

5.2 年終安全考核按100分計，其中事故考核占50%，日常安全管理占50%，90分以上為優(yōu)秀，85～89分為良好，80分～84分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。年終安全考核為優(yōu)秀的單位方具備評選先進(jìn)的資格；考核不合格的單位領(lǐng)導(dǎo)，年終績效考評將受到一定影響。

5.3 在日常安全考核中，無人身傷害、火災(zāi)、爆炸事故，并在年終安全考核為良好（含良好）以上的單位，給予安全獎勵。

5.4 在全年生產(chǎn)工作中，輕傷事故率沒有超標(biāo)，但發(fā)生一起直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的安全生產(chǎn)事故，且年終安全考核為合格（含合格）以下的單位，不給予安全獎勵。

5.5 在全年生產(chǎn)工作中，輕傷事故率超標(biāo)的單位，年終不給予安全獎勵。

5.6 在全年生產(chǎn)工作中，發(fā)生重傷及以上的人身傷害事故或發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的安全生產(chǎn)事故，對單位和主要責(zé)任者按照公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

5.7 嚴(yán)格執(zhí)行國家《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，在生產(chǎn)工作中發(fā)生的人身傷害或火災(zāi)、爆炸事故，必須立即報告安全管理處室和主管領(lǐng)導(dǎo)，并做好傷員的搶救和事故現(xiàn)場的保護(hù)工作。對隱瞞不報、有意拖延不報、漏報、不按規(guī)定及時上報或不保護(hù)事故現(xiàn)場的，對發(fā)生事故單位和主要責(zé)任者按照公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

5.8 結(jié)合單位的工作特點(diǎn)，凡接觸危險作業(yè)或發(fā)生事故可能性較大的單位，根據(jù)作業(yè)情況和操作頻率，確定不同的工作危險程度系數(shù)，在年終安全獎勵時，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)、單位人數(shù)及危險系數(shù)，經(jīng)安委會決定獎勵金額。

工作危險程度系數(shù)見附表A，表A.1。

安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核指標(biāo)見附表A，表A.2。

附表A

表A.1 工作危險程度系數(shù)表

表A.2 安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核指標(biāo)表