違章，就是違反規(guī)章制度，輕則給安全生產(chǎn)帶來隱患，重則造成人身傷亡或設備損壞。習慣性違章是一種看慣了、說慣了、做慣了的，甚至“想當然”的違反規(guī)章制度的行為或現(xiàn)象。它是一種習以為常、不當回事，沒有按照相關規(guī)章制度認真執(zhí)行的錯誤行為。雖然有時習慣性違章沒有造成影響或后果，但是日積月累就會造成很嚴重的事故。在現(xiàn)實中，習慣性違章往往更不易引起人們重視，但往往事故發(fā)生就是由這些習慣性違章造成的。所以長期以來，各級單位都把反違章，特別是反習慣性違章作為安全管理工作的重點。
１　習慣性違章的形成原因
１．１　盲目無知的違章
違章者盲目自大，沒有認真學習相關專業(yè)知識，對相關專業(yè)知識缺乏。在工作中，自己已經(jīng)違章，但是自己卻不知道，工作盲目，驕傲自大，沒有達到相應的技術水平。
１．２　麻痹大意的違章
違章者在工作中不仔細認真，粗心大意，沒有認真遵守相關規(guī)章制度，工作馬虎，心不在焉。
１．３　逞強好勝的違章
違章者在工作中不認真遵守相關規(guī)章制度，工作方法不正確，有章不循，冒險蠻干，雖然掌握了一定的技術知識，但還是明知故犯，不愿聽從別人的勸告，這樣很容易造成事故。
１．４　心存僥幸的違章
違章者在工作中害怕麻煩，圖省事，僅憑一定的工作經(jīng)驗，認為未發(fā)生事故，所以就在以后的工作中，存在僥幸的心理，認為沒有問題，但實際很容易出現(xiàn)問題，釀成事故。
１．５　得過且過的違章
違章者在工作中不求上進，不注意學習，沒有達到相應的技術水平，得過且過，混日子，缺乏積極性和責任心，自我安全意識差，雖然有的工作沒有發(fā)生問題，但時間一長就容易出現(xiàn)問題。
２　習慣性違章的危害
習慣性違章具有一定的潛在危險性，習慣性違章在日常工作中可能在未引起事故前往往只表現(xiàn)出一些日常的、基本的、簡單的、經(jīng)常性的小事，而且往往也不會造成嚴重后果，違章者未引起足夠的重視，往往認為想當然，認為只要完成工作，采取什么方式無所謂，對于習慣性違章可能造成的嚴重后果沒有深刻的認識到，工作中害怕麻煩，圖省事。例如，在生產(chǎn)現(xiàn)場不帶安全帽，高空作業(yè)不系安全帶，電氣操作時不穿防護服，不穿絕緣鞋，不戴防護面罩，無票無監(jiān)護操作等等。這些習慣性違章可能很多年都不會造成后果，但是一旦在特殊情況下，這些習慣性違章就會造成嚴重后果。如電氣操作，一旦有短路或接地等情況，這些防護措施就非常必要。不執(zhí)行“兩票三制”，就有可能走錯間隔，造成誤操作事故等等。因此，不切實執(zhí)行反習慣性違章就無法保證安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面。
３　習慣性違章的控制方法
３．１　對人的行為控制
為了防止習慣性違章，應該有效控制人的不安全因素，根據(jù)不同的工作情況制定相應的安全技術措施，克服不良習慣，克服不良思想，消除人為事故。
首先要加強職工的技術培訓，根據(jù)單位的實際情況制定相應的培訓計劃，使職工的技術水平達到工作的要求，這樣既可以提高職工的素質(zhì)，又可以對安全生產(chǎn)起到保障作用。
其次加強職工的安全意識教育，使職工深刻認識到習慣性違章的危害，從思想上引起足夠的重視，使職工深刻領會到在工作中必須完全正確遵守規(guī)章制度的重要性，不能圖省事采用簡略的方法，要從源頭上抓起，防止造成事故。
要以人為本加強安全思想教育，樹立“安全第一，預防為主”的安全工作方針。
３．２　從管理上控制
加強管理，通過完善的規(guī)章制度，標準化的管理標準，防止習慣性違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)習慣性違章，就用相應的管理標準去教育、去處罰，使職工深刻認識到習慣性違章的危害性。安全不僅是為了自己，也是為了他人，只有保證了安全，才能保證生產(chǎn)，用規(guī)章制度去約束職工的行為。安全從我做起，提倡自我管理，互相監(jiān)督，及時糾正習慣性的不良行為。
管理是基礎，安全是目的。只有通過科學嚴格的管理，才能達到安全的目的。要提高安全管理水平，掌握重點和方向，落實崗位安全責任制。
４　結語
反違章是一項長期的工作，需要長抓不懈。反違章必須堅持以人為本，要從人的控制方面和管理制度方面防止習慣性違章的不良行為。要在日常工作中，調(diào)動一切積極因素，加強培訓，加強思想教育，使每一位職工都能深刻認識到習慣性違章的危害性，使每一位職工都能嚴于律己、以身作則并幫助他人，克服習慣性違章行為，共同營造一個和諧安康的安全管理和檢修、施工的作業(yè)環(huán)境。