4、工程技術(shù)人員流動(dòng)失大
隨著現(xiàn)代化礦井的建起,一批批工程技術(shù)人員都相繼前往,而作為開采時(shí)間長、機(jī)械化程度又不高的礦井,工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及新建的礦井,畢業(yè)生不愿來,原來的工程技術(shù)人員又留不住,這樣就造成煤礦科技攻關(guān)欠缺,尤其是井下現(xiàn)場攻關(guān)人員少,又加之現(xiàn)在對(duì)技術(shù)人員的培訓(xùn)滯后,井下條件艱苦,待遇不高,沒有人愿意去搞井下攻關(guān)。這樣,設(shè)備老化,裝備跟不上安全隱患就多,給安全生產(chǎn)帶來了不利因素。據(jù)調(diào)查,某礦近幾年來未分配一名大中專畢業(yè)生,而通過礦上輸出外培的大中專畢業(yè)后不久也離開了礦上。近兩年已有5名工程技術(shù)人員相繼流失,到外地進(jìn)行應(yīng)聘。
5、安全管理存在弊端
長期以來,煤礦企業(yè)為確保安全生產(chǎn),制定許多管理制度,采取了行之有效的措施,但據(jù)本人從事煤礦多年實(shí)際和調(diào)查分析,這些還未能從本質(zhì)上改變嚴(yán)峻的局面,在安全管理中存在著“六輕六重”思想。
一是重形式輕實(shí)干。一些單位雖然經(jīng)常講“安全第一,預(yù)防為主”,但是口頭上說得多,細(xì)致工作做得少;布置工作多,檢查落實(shí)少;表面文章多,真抓實(shí)干少。有的領(lǐng)導(dǎo)干部即使到現(xiàn)場,但發(fā)現(xiàn)和解決的問題不多,發(fā)現(xiàn)問題避重就輕,大事化小,小事化了。據(jù)某礦井口信息中心反饋的信息,一位領(lǐng)導(dǎo)月下井10次之多,但查到隱患沒有是重大隱患,都是一些雞毛蒜皮的事,是沒有查到隱患,還是沒有到現(xiàn)場,也還是有重大隱患不寫,這也只有他本人知曉了。
二是重措施輕落實(shí)。多年來,國家為煤礦安全生產(chǎn)制定了許多法律、法規(guī)。企業(yè)為確保安全也相繼制定了不少安全措施??梢哉f,每發(fā)生一次事故,就要制定一些安全措施,但是真正一絲不茍一以貫之地抓落實(shí)的不多。有些措施只有定性要求,沒有定量標(biāo)準(zhǔn),更沒有具體考核。因而現(xiàn)實(shí)管理中,常常是有措施無考核,有要求無檢查,有布置無驗(yàn)收。還有一些管理措施,是寫在紙上,貼在墻上,掛在嘴上,兌現(xiàn)率不高,流于形式。
三是重治標(biāo)輕治本。據(jù)調(diào)查,有些單位抓安全習(xí)慣于打人海戰(zhàn)術(shù),搞表面上轟轟烈烈,實(shí)際上很不扎實(shí),重治標(biāo),輕治本,急功近利。有的頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳,顧此失彼,結(jié)果是按下葫蘆浮起瓢。還有些單位抓安全時(shí)緊時(shí)松。安全不好時(shí)抓安全,安全好了就忘安全。“安全第一”的方針缺乏具體落實(shí)的一貫性。
四是重處罰輕教育。據(jù)調(diào)查,有些單位片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)制裁,甚至以罰代教,以罰代管,圖簡單省事,不善于解決來自生產(chǎn)中影響安全生產(chǎn)的思想障礙,不能緊緊把握職工在生產(chǎn)過程中的思想動(dòng)向。據(jù)了解,有一個(gè)基層單位每月“三違”罰款總有那幾個(gè),當(dāng)問道如何罰他時(shí),他說他也不知道為啥,請(qǐng)問這樣的處罰能起到教育作用嗎?有些單位即使抓安全思想教育,也只是照本宣科,講大而空的道理,缺乏創(chuàng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。
五是重靜態(tài)輕動(dòng)態(tài)。據(jù)調(diào)查,一些單位總是熱衷于就事論事等靜態(tài)式的常規(guī)方法,而不是從動(dòng)態(tài)信息入手,建立信息收集、反饋、分析處理系統(tǒng),及時(shí)捕捉不安全因素,從中找出規(guī)律性的東西,認(rèn)真吸取教訓(xùn)。
六是重事后輕事前。據(jù)了解,一些單位做亡羊補(bǔ)牢的多,抓預(yù)防控制的少。安全好的單位,很難查出不安全因素,但是一出了事故后,處處都是不安全隱患。未出事故的單位,即使指出其存在的問題,對(duì)方也不一定在乎;發(fā)生事故的單位,似乎到處都是隱患。