本文件規(guī)定了大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)種類(lèi)和等級(jí)、能力要素、能力要求等。本文件適用于大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的崗位能力培養(yǎng)和評(píng)價(jià)。
基于大數(shù)據(jù)行業(yè)的技術(shù)參考架構(gòu)、業(yè)務(wù)形態(tài)和應(yīng)用規(guī)律，分為大數(shù)據(jù)處理、大數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)管理、大數(shù)據(jù)安全、大數(shù)據(jù)服務(wù)六類(lèi)崗位方向。
在崗位劃分的基礎(chǔ)上，根據(jù)大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展的需求以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律，將從業(yè)人員崗位等級(jí)劃分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。按知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)三個(gè)維度提出了大數(shù)據(jù)從業(yè)人員崗位能力要素。按照能力要求對(duì)從業(yè)人員定級(jí)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果可作為從業(yè)人員能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等活動(dòng)的依據(jù)。