職業(yè)健康查體是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌證,保護(hù)勞動(dòng)者健康的重要手段之一。尤其上崗前職業(yè)健康查體,是杜絕已患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者上崗從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),從源頭上預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害的重要保證。因此,崗前體檢就顯得尤為重要。
第一,崗前職業(yè)健康體檢為體檢者提供了接觸有害因素前的健康狀況資料,作為以后動(dòng)態(tài)觀察之用,也可供用人單位制訂車間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及診斷職業(yè)病時(shí)參考。第二,檢出就業(yè)禁忌癥,可避免原有疾病在接觸有害因素后進(jìn)一步加重,而慢性病患者易得某些職業(yè)病,是一級(jí)預(yù)防工作的一部分。第三,崗前職業(yè)健康體檢可檢出易感個(gè)體,使之避免或減少接觸量,防止在職業(yè)危害因素對(duì)一般人有害作用濃度(強(qiáng)度)以下發(fā)生職業(yè)病。
新修訂的《職業(yè)病防治法》,進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)在職業(yè)病防治中的主體責(zé)任,規(guī)定“用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)”、“沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病”、“勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)”,刪去了“最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)”。
在此,筆者要特別提醒就業(yè)人員:應(yīng)聘者在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),有權(quán)要求用人單位告知工作崗位的職業(yè)病危害因素、導(dǎo)致的后果以及如何做好個(gè)人防護(hù)措施等;或者根據(jù)自己所接觸的職業(yè)病危害因素,有權(quán)要求用人單位進(jìn)行在崗期間的職業(yè)病定期體檢;離崗和轉(zhuǎn)崗時(shí),也要進(jìn)行體檢,確定是否患有職業(yè)病。在離開企業(yè)時(shí),有權(quán)向用人單位索取職業(yè)病健康體檢監(jiān)護(hù)檔案資料復(fù)印件,用人單位不得拒絕。
因此,對(duì)于求職的勞動(dòng)者來(lái)說,切莫因用工單位開出的待遇優(yōu)厚而與企業(yè)倉(cāng)促簽約,應(yīng)聘前一定要了解招工企業(yè)工作場(chǎng)所是否存在職業(yè)病危害因素,是否采取了職業(yè)病防護(hù)措施,自己是否勝任該項(xiàng)工作等,并且在應(yīng)聘成功后要求企業(yè)為自己進(jìn)行上崗前職業(yè)健康查體,保障自身合法權(quán)益。
同時(shí),在目前用工荒招工難的形勢(shì)下,用人單位切忌急于招人開工生產(chǎn),而忽視了上崗前的職業(yè)健康檢查,以免招入已患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者。招工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定做好擬從事有害作業(yè)新招工人的上崗前職業(yè)健康查體工作,這樣既履行了法律義務(wù),保護(hù)了勞動(dòng)者健康,又可避免因職業(yè)健康損害責(zé)任不清而承擔(dān)不必要的損失。