職業(yè)健康查體是早期發(fā)現職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌證，保護勞動者健康的重要手段之一。尤其上崗前職業(yè)健康查體，是杜絕已患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的勞動者上崗從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，從源頭上預防、控制和消除職業(yè)病危害的重要保證。因此，崗前體檢就顯得尤為重要。
　　第一，崗前職業(yè)健康體檢為體檢者提供了接觸有害因素前的健康狀況資料，作為以后動態(tài)觀察之用，也可供用人單位制訂車間衛(wèi)生標準及診斷職業(yè)病時參考。第二，檢出就業(yè)禁忌癥，可避免原有疾病在接觸有害因素后進一步加重，而慢性病患者易得某些職業(yè)病，是一級預防工作的一部分。第三，崗前職業(yè)健康體檢可檢出易感個體，使之避免或減少接觸量，防止在職業(yè)危害因素對一般人有害作用濃度（強度）以下發(fā)生職業(yè)病。
　　新修訂的《職業(yè)病防治法》，進一步強化了企業(yè)在職業(yè)病防治中的主體責任，規(guī)定“用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責”、“沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯(lián)系的，應當診斷為職業(yè)病”、“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔”，刪去了“最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔”。
　　在此，筆者要特別提醒就業(yè)人員：應聘者在和用人單位簽訂勞動合同時，有權要求用人單位告知工作崗位的職業(yè)病危害因素、導致的后果以及如何做好個人防護措施等；或者根據自己所接觸的職業(yè)病危害因素，有權要求用人單位進行在崗期間的職業(yè)病定期體檢；離崗和轉崗時，也要進行體檢，確定是否患有職業(yè)病。在離開企業(yè)時，有權向用人單位索取職業(yè)病健康體檢監(jiān)護檔案資料復印件，用人單位不得拒絕。
　　因此，對于求職的勞動者來說，切莫因用工單位開出的待遇優(yōu)厚而與企業(yè)倉促簽約，應聘前一定要了解招工企業(yè)工作場所是否存在職業(yè)病危害因素，是否采取了職業(yè)病防護措施，自己是否勝任該項工作等，并且在應聘成功后要求企業(yè)為自己進行上崗前職業(yè)健康查體，保障自身合法權益。
　　同時，在目前用工荒招工難的形勢下，用人單位切忌急于招人開工生產，而忽視了上崗前的職業(yè)健康檢查，以免招入已患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的勞動者。招工企業(yè)應嚴格按照法律規(guī)定做好擬從事有害作業(yè)新招工人的上崗前職業(yè)健康查體工作，這樣既履行了法律義務，保護了勞動者健康，又可避免因職業(yè)健康損害責任不清而承擔不必要的損失。