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外出務(wù)工指南之勞動保護(hù)保障知識

  
評論: 更新日期:2011年05月31日

 1.用人單位能否和勞動者簽訂安全生產(chǎn)事故免責(zé)協(xié)議?

  生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或者減輕對從業(yè)人員因安全生產(chǎn)事故作傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的,該協(xié)議無效;安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人處以2萬元以上10萬元以下的罰款。

  2.勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)方面的權(quán)利?

  依法享有對所從事職業(yè)衛(wèi)生狀況的知情權(quán),同時,用人單位也負(fù)有告知義務(wù)。根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》,勞動者享有以下職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán):(1)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。(2)職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。(3)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病如實告知勞動者。如果企業(yè)違反規(guī)定,勞動者有權(quán)拒絕從事該工作。(4)要求用人單位,改善工作條件。(5)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及勞動者生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。(6)拒絕違章指揮和強令沒有職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的作業(yè)。(7)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

  用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者行使前款所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的,其行為無效。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù);應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治制度,對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任;必須依法參加工傷社會保險。違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定的用人單位,除了可被處以2萬至50萬元的罰款外,造成重大職業(yè)危害事故或者其他嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法追究刑事責(zé)任。

  3.用人單位應(yīng)提供必要的勞動防護(hù)用品嗎?

  給勞動者提供勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施,是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第92條規(guī)定:“用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責(zé)任人員比照刑法的規(guī)定追究刑事責(zé)任。”

  必要的勞動防護(hù)用品是指勞動者在勞動過程中為避免或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)設(shè)備。它是為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康所必需的一種預(yù)防性裝備,分為一般勞動防護(hù)用品和特種勞動防護(hù)用品兩類。特種勞動防護(hù)用品是指對特種作業(yè)、危害作業(yè)使用的勞動保護(hù)用品。這些防護(hù)用品如果質(zhì)量不好,危害極大。國家對特種勞動防護(hù)用品的生產(chǎn)實行生產(chǎn)許可證制度。1989年商業(yè)部等6個單位聯(lián)合頒發(fā)的156號文件規(guī)定了勞動防護(hù)用品的種類和范圍,即頭部防護(hù)類、呼吸器官防護(hù)類、眼面防護(hù)類、聽覺器官防護(hù)類、防護(hù)服裝類、手足防護(hù)類、防墜落類等7類。

  不同的勞動崗位上,用人單位應(yīng)該提供不同的必要的勞動防護(hù)用品。具體到建筑工人,在建筑工地上,勞保用品除了安全帽、防護(hù)衣、安全鞋、防護(hù)手套等最基本的東西外,根據(jù)不同的工種還有不同的防護(hù)用具,如:防護(hù)鏡、防護(hù)眼罩、防護(hù)耳塞、防靜電用品、防護(hù)網(wǎng)、軟梯等。對于農(nóng)民工而言,應(yīng)當(dāng)積極爭取自己的權(quán)利,讓用人單位來為勞保用品和勞保措施買單,才能有效地保護(hù)自己的利益,保證法律的實施;對于用人單位而言,應(yīng)當(dāng)加強勞動保護(hù),這樣才可以起到防患于未然的作用。

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